公司清算是指公司因解散、破产等原因，依法进行的资产清理、债务清偿、权益分配等程序。在公司清算过程中，未结清的工伤赔偿金如何发放，是清算过程中必须解决的问题。<

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二、工伤赔偿金的性质

工伤赔偿金是指用人单位因劳动者在工作过程中发生工伤事故，依法应当承担的赔偿责任。工伤赔偿金具有以下性质：

1. 优先受偿权：工伤赔偿金具有优先受偿权，即在用人单位破产清算时，工伤赔偿金应优先于其他债务受偿。

2. 非可分性：工伤赔偿金不得分割，应当一次性支付给劳动者。

三、公司清算中工伤赔偿金的发放原则

在公司清算过程中，未结清的工伤赔偿金的发放应遵循以下原则：

1. 依法发放：按照国家有关法律法规和政策规定，确保工伤赔偿金的发放合法、合规。

2. 公平合理：在保障劳动者合法权益的前提下，合理分配工伤赔偿金。

3. 及时发放：尽快完成工伤赔偿金的发放，减轻劳动者的经济负担。

四、公司清算中工伤赔偿金的发放程序

1. 确认工伤赔偿金数额：清算组应核实工伤赔偿金的数额，包括工伤认定、伤残等级、赔偿标准等。

2. 列入清算财产：将工伤赔偿金列入清算财产，与其他财产一并处理。

3. 优先受偿：在清算过程中，工伤赔偿金应优先于其他债务受偿。

4. 发放赔偿金：清算组应按照法律法规和政策规定，将工伤赔偿金一次性支付给劳动者。

五、公司清算中工伤赔偿金的发放方式

1. 现金支付：直接将工伤赔偿金以现金形式支付给劳动者。

2. 银行转账：通过银行转账方式将工伤赔偿金支付给劳动者。

3. 支票支付：开具支票，由劳动者自行到银行兑现。

六、公司清算中工伤赔偿金的发放风险

1. 资产不足：在公司清算过程中，若资产不足以支付工伤赔偿金，可能导致劳动者权益受损。

2. 法律风险：若工伤赔偿金的发放不符合法律法规和政策规定，可能面临法律风险。

七、公司清算中工伤赔偿金的发放案例分析

某公司因经营不善，申请破产清算。在清算过程中，发现该公司存在未结清的工伤赔偿金。经核实，工伤赔偿金总额为100万元。清算组在确保资产优先受偿的前提下，将工伤赔偿金一次性支付给劳动者。

在公司清算过程中，未结清的工伤赔偿金如何发放，是关系到劳动者合法权益的重要问题。清算组应依法、公平、合理地处理工伤赔偿金的发放，确保劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于公司清算服务，针对未结清的工伤赔偿金发放问题，我们建议：

1. 严格按照国家法律法规和政策规定，确保工伤赔偿金的发放合法合规。

2. 建立健全工伤赔偿金发放流程，确保及时、公平地发放。

3. 加强与劳动者的沟通，了解其需求，提供个性化服务。

4. 针对资产不足等特殊情况，积极寻求解决方案，保障劳动者权益。

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