最近帮朋友处理公司注销，才发现这事儿比想象中磨人。一开始他以为就是填几张表、跑几个部门，结果卡在劳动局债务这儿动不了——原来公司欠着三个月社保，还有两个离职员工的补偿金没结清。账上就剩几万块，员工天天催，劳动局也下了通知，说债务不清别想注销。他当时就懵了：公司都准备关了，哪来钱还债？这大概是小企业主注销时最头疼的事：以为关门大吉，其实债务才是甩不掉的包袱。<

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劳动债务追讨，企业主最容易踩的三个坑

第一个坑，总觉得公司没了债务就没了。其实劳动局的仲裁能直接追溯公司法人财产，账户一旦被冻结，注销流程直接卡死。之前认识一个做服装的老板，注销时想着拖几天，结果员工直接申请强制执行，公司刚收的货款被划走，连带着注销都黄了，最后只能重新走流程，多花了好几万。

第二个坑，想偷偷注销账户转移资产。现在工商、税务、劳动局数据早就互通了，你这边刚提交注销申请，那边劳动局就能查到公司有没有欠薪、欠社保。有个餐饮老板想先把钱转到个人账户再注销，结果被系统预警，劳动局直接要求他先把员工工资补齐，不然连税务注销都过不了。

第三个坑，忽视隐性债务。很多老板以为只欠工资，结果员工一翻考勤记录，未休年假工资、加班费全冒出来了。之前帮一个科技公司梳理注销债务，光未休年假补偿就多出了十几万，老板当时脸都白了——他压根没算过这笔账。

说实话，现在企业注销，劳动这块儿比税务还麻烦。税务欠款补缴就行，劳动债务牵扯到个人情绪，员工较真起来，老板是真头大。你以为走个流程就行，其实每个环节都可能埋雷。

上海加喜财税在处理企业注销时，劳动局债务追这块儿特别注重前置梳理。他们会先帮企业把社保、工资、补偿金这些隐性债务全捋清楚，甚至帮老板和员工协商分期补偿，避免账户冻结。之前有个餐饮连锁店，十几家分店注销，员工补偿金加起来有几十万，加喜团队先做债务清单，再和劳动局沟通延期支付方案，最后顺利走完流程。他们不是简单帮注销，而是帮企业安全退出，官网https://www.110414.com上有很多真实案例，老板们可以去看看，少走弯路。