餐饮公司许可证被吊销，通常是因为公司违反了相关法律法规，如食品安全、卫生、消防安全等方面的规定。许可证被吊销后，公司将面临严重的法律后果，包括罚款、停业整顿甚至刑事责任。许可证被吊销还会对公司的声誉、业务运营等方面产生负面影响。<

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二、股东在许可证被吊销后的应对措施

在餐饮公司许可证被吊销后，股东需要采取以下措施来处理公司事务：

1. 立即召开股东会：召开股东会，讨论许可证被吊销的原因及后续处理方案。

2. 咨询专业律师：寻求专业律师的意见，了解公司面临的法律责任及应对策略。

3. 处理员工档案：妥善处理公司员工档案，确保员工的合法权益不受侵害。

三、如何处理公司员工档案

在许可证被吊销后，股东需要关注以下员工档案处理问题：

1. 员工工资及福利：确保员工工资及福利得到妥善处理，避免因公司问题导致员工权益受损。

2. 员工劳动合同：根据法律规定，妥善处理员工劳动合同，确保员工合法权益。

3. 员工社保及公积金：确保员工社保及公积金缴纳正常，避免因公司问题导致员工权益受损。

四、员工档案处理的具体步骤

1. 收集员工档案：收集公司所有员工的档案，包括劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳证明等。

2. 整理员工档案：对收集到的员工档案进行整理，确保档案完整、准确。

3. 咨询专业机构：在处理员工档案时，可咨询专业机构，如人力资源公司、律师事务所等，以确保处理过程合法合规。

五、员工档案处理的注意事项

1. 保密性：在处理员工档案时，要注意保密性，避免泄露员工个人信息。

2. 合规性：确保处理过程符合相关法律法规，避免因处理不当而引发法律纠纷。

3. 及时性：在处理员工档案时，要确保及时性，避免因拖延导致员工权益受损。

六、员工档案处理的常见问题及解决方案

1. 员工拒绝提供档案：与员工沟通，解释档案处理的重要性，争取员工配合。

2. 档案缺失：与员工沟通，了解档案缺失的原因，并采取相应措施进行补充。

3. 员工离职：在员工离职时，及时处理其档案，确保档案完整。

七、员工档案处理的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的法律法规。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：规定社会保险的缴纳、待遇等方面的法律法规。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定劳动保障监察的范围、程序等方面的法律法规。

餐饮公司许可证被吊销后，股东需要关注员工档案处理问题，确保员工合法权益不受侵害。在处理员工档案时，要遵循相关法律法规，确保处理过程合法合规。

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