随着市场经济的不断发展，企业分立与注销成为常态。在这个过程中，如何妥善处理原主体的劳动合同，保障员工的合法权益，成为企业面临的重要课题。本文将深入探讨企业分立后注销，如何处理原主体的劳动合同，为您提供全面、实用的解决方案。<

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一、企业分立与注销概述

企业分立是指一个企业依法将其部分或全部资产、负债和业务转移给两个或两个以上新设立的企业，原企业法人资格终止。企业注销是指企业因经营期限届满、解散、破产等原因，依法终止其法人资格，并办理注销登记。

二、劳动合同处理原则

在处理原主体的劳动合应遵循以下原则：

1. 合法性原则：处理过程必须符合国家法律法规。

2. 公平性原则：保障员工合法权益，确保双方利益平衡。

3. 诚信原则：处理过程中应诚实守信，不得欺诈。

三、劳动合同处理流程

1. 通知员工：企业分立或注销前，应提前通知员工，告知其相关情况。

2. 调查核实：核实员工的工作年限、工资待遇等基本信息。

3. 协商一致：与员工协商一致，确定劳动合同的变更或终止方案。

4. 办理手续：按照法律法规办理劳动合同变更或终止手续。

四、劳动合同变更处理

1. 调整工作岗位：根据企业分立后的业务调整，为员工提供新的工作岗位。

2. 调整薪酬待遇：根据新的工作岗位和职责，合理调整员工的薪酬待遇。

3. 签订新合同：与员工签订新的劳动合同，明确双方权利义务。

五、劳动合同终止处理

1. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。

2. 社会保险转移：协助员工办理社会保险转移手续。

3. 办理离职手续：为员工办理离职手续，包括工资结算、离职证明等。

六、特殊情况处理

1. 劳动合同到期：在劳动合同到期前，企业应提前与员工协商续签或终止合同。

2. 员工自愿离职：尊重员工意愿，办理离职手续。

3. 劳动争议：在处理劳动合同过程中，如出现劳动争议，应及时调解或仲裁。

结尾：

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