公司散伙了，工资却还没结清，劳动局说必须先解决员工问题才能注销，可股东们为谁多担责任吵了三个月，营业执照眼看就要作废，我们这几十号人该怎么办？ <

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在某工业园区经营了8年的制造企业老张，最近陷入了这样的困境。受市场环境影响，企业股东会决议解散并启动注销，可清算阶段，三位股东因债务分担比例争执不下，清算报告迟迟无法通过；与此企业尚拖欠20名员工近3个月工资及未休年假补偿，劳动监察部门接到投诉后下发《责令改正通知书》，要求足额支付劳动报酬并提交清算方案方可办理注销手续。一边是股东内耗导致的清算僵局，一边是劳动部门紧盯的红线风险，老张的焦虑并非个例——据市场监管总局数据，2023年全国企业注销量超300万户，其中超15%的企业因劳动清算问题卡在注销环节，轻则面临行政处罚，重则引发集体劳动争议，甚至让企业退场变成烂尾。

企业注销本是市场新陈代谢的必然环节，但当清算决议受阻遇上劳动清算风险，便成了许多企业家的生死考验。清算决议受阻，往往源于股东意见分歧、债务分配矛盾或程序瑕疵，导致清算组迟迟无法有效履职；而劳动清算作为企业注销的必答题——涉及工资、经济补偿金、社保欠费、工伤待遇等核心利益，稍有不慎就可能触发劳动仲裁、行政处罚，甚至被列入失信名单。更棘手的是，若企业试图绕过劳动清算强行注销，不仅会面临法律追责，更可能让股东承担连带责任，最终钱没省下，反惹一身麻烦。

那么，当清算决议陷入僵局，企业该如何在劳动部门的监管框架下，既合规化解劳动风险，又推动注销流程顺利进行？本文将从法律风险、实操策略、争议解决三个维度，为企业提供一套破局指南，帮助企业在退场时守住法律底线，最大限度降低损失。