说实话，最近帮朋友张罗公司注销，才发现这事儿比想象中磨人。你以为把营业执照交上去就完事了？大错特错！尤其是员工社保这块，稍不注意，不仅员工找你麻烦，连自己都可能被拉进失信名单。之前听一个同行说，他注销时漏了一个员工的失业保险，结果人家愣是跑社保局闹了三次，最后不仅补缴了滞纳金，还被约谈了。你说糟心不糟心？<

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员工社保转移，分三步走不踩坑

第一步，先搞清楚员工的身份。注销公司前，得把所有员工的社保状态理清楚：哪些是已经离职的，哪些是还在职的，哪些是灵活就业需要转移的。别一股脑全注销了，万一有员工刚怀孕，或者正在领失业金，你把社保账户停了，人家不得找你拼命？之前有次我帮一个客户梳理，发现有个员工社保断缴了三个月，自己还不知道，后来报销医疗费时才发现，差点闹到劳动仲裁。

第二步，社保账户注销前，务必清零欠费。别以为公司注销就能赖掉社保欠款，社保局可比税务局较真多了。有一次我遇到个案例，公司欠了三个月的社保，老板觉得注销时补缴就行，结果社保局直接把法人拉进黑名单，连高铁票都买不了。所以啊，注销前一定要拿着社保缴费单去核对，一分钱都不能差。

第三步，协助员工办理社保转移。对于离职的员工，得提醒他们去社保局开《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保缴费凭证》，不然新公司没法续缴。有次我忘了提醒一个员工，结果他在新公司入职时，社保断了两个月，报销不了医药费，差点跟我绝交。你说这事儿闹的，明明是好心，却办了坏事。

注销公司这事儿，说难不难，说简单也不简单，尤其是社保这种涉及员工切身利益的事，真不能马虎。要是自己没头绪，或者怕漏掉什么细节，找专业机构帮忙确实省心。比如上海加喜财税，他们团队对注销流程熟，尤其是员工社保转移这块，能帮你把每个员工的社保状态理清楚，协助办理转移手续，还能提醒你哪些容易踩坑的细节。有需要的老板可以戳加喜财税官网（https://www.110414.com）咨询，他们团队对这块流程熟，能少走不少弯路。毕竟注销公司是为了结束，别因为社保问题留下后遗症，那就得不偿失了。