说实话，在企业法务和清算领域摸爬滚打十几年，我见过太多企业死得不明不白。其中最让人头疼的，莫过于股权被冻结后，企业想注销止损，却被劳动局卡在半道儿——员工工资没结清、社保欠着没缴、赔偿金没到位，劳动局一句话：没结清劳动债权，别想注销。 老板们急得像热锅上的蚂蚁：股权冻着呢，我动不了钱，拿什么给员工？ 今天我就以过来人的身份，聊聊怎么在这种死局里找到活路，把劳动局这道坎迈过去。<

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劳动局卡注销？先搞懂它的底层逻辑

先别急着骂劳动局不近人情。我得先给大伙儿泼盆冷水：劳动局不是故意刁难，人家是在履行法定职责。根据《劳动合同法》和《企业破产法》，劳动债权（工资、社保、经济补偿金、工伤赔偿等）的清偿顺序，排在普通债权、担保债权甚至部分税收债权之前。说白了，就是企业就算要死，也得先把员工的血汗钱还了，这是法律红线，谁都不能碰。

那问题来了：股权冻结了，企业资产可能被法院查封，拿什么还劳动债？这时候很多老板会陷入一个误区：股权冻了，我就没钱了。 其实不然。股权冻结不等于公司资产冻结，公司账户里如果有钱，优先用于支付劳动债权；如果公司账户没钱，但股权对应的是股东权益，法院在处置股权时，也得预留部分资金用于清偿劳动债权——前提是，你得让劳动局和法院知道你有这笔钱该给员工。

我之前遇到过一个老板，公司股权被冻结后，想偷偷注销，结果员工一举报，劳动局直接把注销申请打回了。他当时还跟我抱怨：我账上就剩10万块，法院冻着呢，员工要20万，我咋给？ 我反问他：你法院冻结的是谁的股权？冻结的是股东名下的股权，但公司账户的钱没冻吧？ 他一查，果然公司账户还有8万块。后来这8万块先给了员工，剩下的12万，我们通过和法院沟通，从股权处置款里优先划拨了。所以啊，第一步，先别慌，搞清楚钱在哪里哪些钱能动。

两个真实案例：从对峙到破局的实操路径

光说不练假把式，我拿两个亲身经历的案例给大家拆解，看看具体怎么操作。

案例一：小餐饮公司的讨薪困局——先稳住员工，再啃法院这块硬骨头

去年我接了个活儿，老板老张开了家连锁快餐，因为股东闹矛盾，另一个股东把他名下的100%股权冻结了。老张撑不下去了，想赶紧注销公司止损，结果12个员工集体到劳动局投诉，说拖欠了3个月工资和社保，合计15万。劳动局直接给市场监管局发了函，没结清工资别想注销。老张当时急得直跺脚：我账上就剩5万块，法院都冻着呢，拿啥给员工？

我先让老张把员工工资明细拉出来，一笔笔对清楚——别小看这一步，很多企业自己算的欠薪和员工算的不一样，得先统一口径，避免后续扯皮。然后我带着老张去了劳动局，态度放低：各位领导，我们认账，确实欠薪，但公司现在实在困难，能不能商量个分期方案？

劳动局的工作人员倒也实在：可以分期，但得有担保，而且第一期至少付50%。 问题来了，老张哪儿来的担保？我想了想，问他：你那个冻结股权的股东，和你什么关系？ 老张说：是我亲弟弟，但俩人正闹呢，不可能让他担保。 那就只能从法院入手了——股权冻结的是他弟弟的股权，但股权对应的权益是公司的，公司作为被执行人，法院在处置股权时，得预留必要资金。

我带着老张的工资明细、劳动合同、社保缴纳记录，去找了承办法官，明确提了两点：第一，劳动债权优先于普通债权，法律有明文规定；第二，如果公司注销不了，员工会更难拿到钱，对公司、对员工都没好处。法官一开始也有顾虑：股权冻结是生效判决，我擅自解冻或划拨，程序上不合规啊。

我接着说：您不用解冻股权，就从股权处置款里优先支付劳动债权。现在股权还没处置，我们先走‘执行异议’程序，确认劳动债权的优先性，到时候处置款一到账，直接划给劳动局，不就结了？ 法官被我说动了，同意了我们提执行异议。

我帮老张和员工协商：第一期先付5万（老张自己凑的），剩下的10万，等股权处置款下来，一个月内付清。员工一看老板没跑路，还有具体方案，大部分都同意了。最后劳动局出具了无欠薪证明，公司顺利注销。现在想想，这个事儿能成，关键在于两头沟通：对劳动局，摆事实、讲法律，表明我们不是不想还，是还不了，但我们会想办法；对法院，强调劳动债权优先和注销对员工更有利，争取程序上的支持。

案例二：制造企业的社保+工伤双重难题——分清债权优先级，逐个击破

今年初的一个案子更棘手。一家中型制造企业，股东A和股东B打架，A把B的股权冻结了，公司经营不下去，想注销。结果劳动局一查，问题大了：欠了30名员工2个月的社保（合计20万），还有一个员工去年工伤，一次性伤残补助金还没给（15万），而且工伤员工已经申请了劳动仲裁，裁决书下来了，公司不履行，员工申请了强制执行。

老老板找到我的时候，愁得头发都白了：社保欠着，工伤赔偿没给，法院还查封了我们一批设备（价值50万），这注销还能办吗？

我先给他理了理债权的优先级：社保中的工伤保险和工伤赔偿优先级最高，然后是普通工资，然后是社保中的其他险种，最后才是普通债权。必须先解决工伤赔偿问题。

我带着工伤裁决书、医疗记录，去找了执行法官，说：这工伤赔偿是优先债权，设备虽然被查封了，但变现需要时间，能不能先从设备处置款里划拨15万给员工？ 法官一开始不同意：设备查封在先，债权还没确定优先级。 我立马搬出《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…… 工伤赔偿显然在第一顺位。

法官被我怼得没话说，同意先划拨15万。然后是社保问题，我带着公司情况说明去了社保局，说：公司现在确实困难，能不能先缓缴社保，等股权处置款下来再补？ 社保局要求提供担保，老老板不愿意用自己的个人财产担保，后来我想到一个办法：让股东A和股东B共同出具《担保函》，承诺如果股权处置款不够补缴社保，他们个人承担连带责任。俩股东虽然不合，但也不想公司背上失信记录，勉强同意了。

最后是普通工资欠薪，20万社保补缴后，还剩一点工资缺口（实际是社保中的其他险种），我和员工协商，用剩下的设备处置款按比例支付，先付50%，剩余部分6个月内付清。员工们看到工伤赔偿和社保都解决了，也松了口。最终，公司在清偿完所有劳动债权后，顺利注销。

这个案子给我的教训是：遇到多重劳动债权时，一定要先分清优先级，逐个击破。工伤赔偿和社保中的五险优先级不一样，普通工资和补偿金也不一样，搞错了顺序，可能既耽误时间，又激化矛盾。

实操中的坑与解：那些容易被忽略的细节

做了这么多案子，我发现很多老板在处理股权冻结+注销被拒的问题时，总爱踩几个坑，今天给大家拎出来，免得你们再掉进去。

第一个坑：想偷偷注销，蒙混过关。我见过有老板觉得员工不知道我想注销，偷偷去市场监管局申请注销，结果员工一举报，劳动局直接介入，不仅注销不成，还被列入了失信名单。记住：注销企业需要公示，员工不可能不知道，与其偷偷摸摸，不如大大方方沟通，表明我不是不想还钱，是现在困难，咱们一起想办法。

第二个坑：只盯着股权，忘了公司账户的钱。很多老板一遇到股权冻结，就觉得我所有钱都动不了了，其实公司账户里如果有资金，优先用于支付劳动债权。我之前有个案子，公司账户有30万，老板非得等股权解冻才想付工资，结果员工一投诉，劳动局直接把账户冻结了，30万全被划走用于支付欠薪，还没分期，老板亏大了。

第三个坑：和员工硬刚，不协商。有老板觉得员工讨薪是无理取闹，态度强硬，结果员工直接申请劳动仲裁，仲裁裁决后还不履行，被法院强制执行，不仅要多付利息，还可能被司法拘留。其实大部分员工要的不是多拿钱，而是拿钱有希望，你给个明确的时间表，分期支付，大部分人都能理解。

第四个坑：不懂法律，瞎折腾。我见过有老板自己去法院申请解冻股权，结果因为证据不足被驳回；还有的不知道劳动债权优先，先去还了供应商的钱，结果员工一举报，供应商的钱被追回，还赔了利息。这种时候，花点钱请个专业律师，比自己瞎折腾强一百倍——不是所有律师都懂这块，得找有企业清算、劳动法经验的。

写到这里，我突然想起一个让我挺有感触的事儿：去年处理完一个案子，老张（就是第一个案例的老板）给我发微信说：以前总觉得劳动局是‘找麻烦的’，现在才明白，他们是在帮员工‘讨公道’，也是在帮企业‘走正道’。 是啊，企业注销不是甩包袱，而是负责任的告别。股权冻结、资产不足，都不是拖欠员工工资的理由。法律给了劳动者优先受偿权，也给了企业合理解决的空间，关键看我们愿不愿意沟通、懂不懂规则。

最后想问大家一个问题：当企业的生存权遇上劳动者的生存权，我们究竟该如何在法律的框架下，找到那个既能保护劳动者权益，又能让企业体面退场的平衡点？这或许没有标准答案，但值得每个企业家、每个法律人深思。