本文旨在探讨特种行业许可证未归还情况下，公司注销时员工安置的相关规定。文章从六个方面详细阐述了员工安置的法律依据、安置程序、安置补偿、安置责任、安置争议解决以及特殊情况下的安置措施，旨在为企业和员工提供清晰的法律指导。<

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特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在依法注销、解散或者破产时，应当依法支付劳动者经济补偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位在注销、解散或者破产时，应当依法缴纳社会保险费，并保障劳动者的社会保险权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位在注销、解散或者破产时，应当依法处理劳动争议。

特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置的程序

1. 用人单位应当提前30日向全体员工公告注销事宜，并说明员工安置的相关措施。

2. 用人单位应当与员工协商一致，制定员工安置方案，包括经济补偿、社会保险、培训再就业等。

3. 员工安置方案经员工代表大会或者全体员工讨论通过后，由用人单位报劳动行政部门备案。

特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置的补偿

1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 社会保险：用人单位应当依法缴纳社会保险费，并保障员工的社会保险权益。

3. 培训再就业：用人单位应当为员工提供必要的培训，帮助其再就业。

特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置的责任

1. 用人单位有责任按照法律规定和员工安置方案，妥善安置员工。

2. 用人单位有责任保障员工在安置过程中的合法权益。

3. 用人单位有责任配合劳动行政部门，做好员工安置工作。

特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置争议的解决

1. 员工与用人单位发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置的特殊情况

1. 对于因特种行业许可证未归还导致公司注销的，员工安置工作应当优先考虑。

2. 对于因特种行业许可证未归还导致公司注销，员工安置方案难以实施的，可以采取分期安置、转岗安置等方式。

3. 对于因特种行业许可证未归还导致公司注销，员工安置过程中出现重大困难的，可以申请政府救助。

特种行业许可证未归还，公司注销时员工安置是一项复杂的法律事务。企业和员工都应充分了解相关法律规定，依法维护自身权益。在员工安置过程中，用人单位应承担起相应的责任，确保员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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