在商业世界中，企业的兴衰如潮起潮落，而在这波涛汹涌的变革中，公司注销成为了一种常见的现象。在这看似平静的表面之下，却隐藏着一场关于劳动合同解除赔偿金支付的劳动法风云。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

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一、公司注销，劳动合同解除赔偿金支付的法律规定

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，公司注销时，劳动合同解除的赔偿金支付有以下几种情况：

（1）用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

（2）用人单位依照法律规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

（3）用人单位依照法律规定提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2. 赔偿金计算

（1）经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

（2）赔偿金的计算

赔偿金的计算标准为：经济补偿金的数额乘以2。

二、劳动合同解除赔偿金支付的特殊情况

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿金。

3. 劳动者因劳动合同解除或者终止，导致家庭生活困难的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、公司注销，劳动合同解除赔偿金支付的法律风险

1. 未按规定支付赔偿金

用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位支付赔偿金。

2. 未按规定支付经济补偿金

用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付经济补偿金。

四、企业注销，劳动合同解除赔偿金支付的服务见解

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