公司/企业加盟商合同解除，劳动局如何处理劳动争议调解协议书执行通知书？<

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一、加盟商合同解除概述

1. 加盟商合同是指加盟商与公司/企业之间签订的，约定加盟商在一定期限内，按照公司/企业的品牌、经营模式、管理体系等进行经营活动的协议。

2. 合同解除是指合同双方在合同有效期内，经协商一致或者依法解除合同关系的行为。

3. 在加盟商合同解除过程中，可能会涉及劳动争议，需要通过劳动局进行处理。

二、劳动争议调解协议书

1. 劳动争议调解协议书是指劳动争议双方在劳动争议调解委员会的调解下，就争议事项达成一致意见，并签订的书面协议。

2. 调解协议书具有法律效力，双方应按照协议内容履行义务。

3. 当一方不履行调解协议书约定的义务时，另一方可以向劳动局申请执行。

三、劳动局处理劳动争议调解协议书执行通知书

1. 劳动局接到执行通知书后，应当依法审查申请人的申请是否符合法定条件。

2. 审查内容包括：调解协议书是否合法有效、申请人是否为调解协议书的一方、申请人是否履行了法定义务等。

3. 劳动局在审查过程中，可以要求申请人提供相关证据材料。

四、劳动局处理程序

1. 劳动局收到执行通知书后，应当在法定期限内作出处理决定。

2. 劳动局可以采取调解、仲裁、诉讼等方式处理劳动争议。

3. 如果调解不成，劳动局可以根据法律规定，对争议事项进行仲裁或诉讼。

五、劳动争议调解协议书执行通知书的执行

1. 劳动局作出处理决定后，应当向申请人发出执行通知书。

2. 申请人应当按照执行通知书的要求，履行调解协议书约定的义务。

3. 如果申请人不履行义务，劳动局可以采取强制措施，如强制执行、罚款等。

六、劳动争议调解协议书执行通知书的法律效力

1. 劳动争议调解协议书执行通知书具有法律效力，申请人应当依法履行。

2. 如果申请人不履行执行通知书，劳动局可以依法采取强制措施。

3. 申请人如对劳动局的处理决定不服，可以向人民法院提起诉讼。

七、上海加喜财税公司对加盟商合同解除，劳动局如何处理劳动争议调解协议书执行通知书的服务见解

1. 上海加喜财税公司作为专业的财税服务提供商，深知加盟商合同解除过程中可能出现的劳动争议问题。

2. 我们建议加盟商在合同解除前，与公司/企业协商一致，避免劳动争议的发生。

3. 如发生劳动争议，建议双方及时寻求劳动局调解，签订调解协议书。

4. 在执行调解协议书过程中，如遇到困难，可寻求专业法律机构的帮助。

5. 上海加喜财税公司提供全方位的劳动争议调解服务，包括但不限于法律咨询、调解协议书起草、执行等。

6. 我们致力于为客户提供高效、专业的服务，确保加盟商的合法权益得到保障。

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在加盟商合同解除过程中，劳动争议调解协议书执行通知书的处理至关重要。上海加喜财税公司凭借专业的财税服务，为加盟商提供全方位的劳动争议解决方案，确保加盟商的合法权益得到有效保障。