在企业运营过程中，注销企业合同解除通知是一项重要的法律文件，它不仅关系到企业的合法合规，也涉及到员工权益的保护。人力资源和社会保障局作为我国劳动和社会保障的主管部门，对注销企业合同解除通知的格式有着明确的规定。本文将详细介绍人力资源和社会保障局对注销企业合同解除通知的格式要求，以帮助企业和员工更好地理解和执行。<

> 一、通知标题

1. 标题规范

注销企业合同解除通知的标题应明确、简洁，通常包括注销企业合同解除通知字样。

2. 标题位置

标题应置于通知正文的上方居中位置。

3. 标题字体

标题字体应使用标准字体，如宋体、黑体等，字号应大于正文。

二、通知正文

1. 发文单位

正文开头应注明发文单位名称，如XX公司。

2. 发文日期

发文日期应按照公历日期书写，如2021年10月15日。

3. 通知对象

明确通知的对象，如全体员工或XX部门。

4. 解除原因

详细说明解除合同的原因，如因公司经营不善或员工违反公司规章制度。

5. 解除期限

明确合同解除的生效日期，如自通知之日起解除。

6. 员工权益

说明解除合同后员工的权益，如经济补偿、社会保险等。

三、附件

1. 合同副本

附件中应包含解除合同的合同副本，以便员工查阅。

2. 解除协议

如有解除协议，也应作为附件附上。

3. 相关证明材料

如有相关证明材料，如员工违纪证明等，也应附上。

四、通知落款

1. 发文单位盖章

通知落款处应加盖发文单位公章。

2. 落款人签字

落款人应为发文单位负责人或授权代表，并签字确认。

3. 落款日期

落款日期应与发文日期一致。

五、通知送达

1. 送达方式

通知送达方式可采取直接送达、邮寄送达或公告送达等方式。

2. 送达证明

送达通知时应附上送达证明，如送达回执等。

3. 送达时间

送达时间应确保员工在合理时间内收到通知。

六、通知存档

1. 存档要求

注销企业合同解除通知应按照档案管理规定进行存档。

2. 存档期限

存档期限应根据相关规定执行，如不少于5年。

3. 存档方式

存档方式可采取纸质存档或电子存档。

人力资源和社会保障局对注销企业合同解除通知的格式有着严格的规定，企业和员工在办理相关手续时应严格按照规定执行。本文从标题、正文、附件、落款、送达和存档等方面对通知格式进行了详细阐述，旨在帮助企业和员工更好地理解和执行相关规定。

上海加喜财税公司服务见解：

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