本文旨在探讨企业解散公告备案后，如何处理公司分支机构的劳动争议仲裁问题。文章从法律依据、程序流程、责任划分、调解机制、仲裁裁决执行以及后续处理等方面进行详细阐述，旨在为企业提供解决劳动争议的有效途径，确保企业解散过程中的合法权益得到保障。<

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正文

1. 法律依据

企业解散公告备案后，处理公司分支机构的劳动争议仲裁，首先需要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，企业解散后，劳动争议仲裁机构应依法受理并处理劳动争议案件。

2. 程序流程

企业解散公告备案后，处理劳动争议仲裁的程序主要包括以下步骤：

- 劳动者提出仲裁申请：劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

- 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，对申请进行审查，决定是否受理。

- 仲裁庭组成：仲裁委员会受理仲裁申请后，组成仲裁庭，通知当事人参加仲裁。

- 仲裁庭审理：仲裁庭依法审理案件，听取当事人陈述、辩论，调查取证。

- 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，依法作出仲裁裁决。

3. 责任划分

在企业解散公告备案后，处理劳动争议仲裁时，责任划分如下：

- 企业责任：企业应承担因解散导致劳动者权益受损的责任，包括但不限于经济补偿、赔偿等。

- 劳动者责任：劳动者应承担因自身原因导致权益受损的责任。

- 仲裁委员会责任：仲裁委员会应依法公正处理劳动争议，保障劳动者合法权益。

4. 调解机制

企业解散公告备案后，处理劳动争议仲裁时，可采取调解机制：

- 仲裁委员会调解：仲裁委员会在审理过程中，可尝试调解双方当事人，达成和解协议。

- 第三方调解：仲裁委员会可邀请第三方调解机构进行调解，协助双方达成和解协议。

5. 仲裁裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人应依法履行裁决内容。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

6. 后续处理

企业解散公告备案后，处理劳动争议仲裁的后续处理包括：

- 劳动者权益保障：企业应确保劳动者在解散过程中的合法权益得到保障，包括但不限于经济补偿、赔偿等。

- 企业解散后的劳动关系处理：企业解散后，劳动者与企业的劳动关系终止，劳动者可依法享受失业保险待遇。

总结归纳

企业解散公告备案后，处理公司分支机构的劳动争议仲裁，需遵循相关法律法规，明确责任划分，采取有效调解机制，确保仲裁裁决得到执行，并对后续处理进行妥善安排。这有助于维护劳动者合法权益，保障企业解散过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在企业解散公告备案后处理公司分支机构劳动争议仲裁的过程中，上海加喜财税公司提供以下服务见解：

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