去年冬天，我陪朋友去办公司注销。那天特别冷，他站在工商局门口搓着手，手里攥着被汗浸湿的材料，说：我以为把营业执照交上去就完事儿了，谁知道这只是开始。后来才知道，注销最难的，不是工商税务，是劳动局那一关——员工安置、社保清算、补偿协议，每一样都像埋在路上的石头，稍不注意就能绊个跟头。 <

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劳动局的事，为什么总让人头疼？

我见过最折腾的，是个做餐饮的老板。公司注销时，有个老员工突然提出未休年假要双倍工资，老板当时就蒙了：我给他多休了几天假，怎么还成了我的错？后来闹到劳动局，翻出两年前的考勤记录，才发现当初的休假没签字确认，白折腾了一个月，赔了三万块。说实话，这种事谁都不想碰，但真到注销时，躲都躲不掉——劳动局要的是清清楚楚，企业得把员工关系、社保、补偿都算明白，不然执照根本下不来。

合并注销，原主体的历史包袱怎么甩？

更复杂的是合并注销。去年有个客户，两家公司合并后，要把原来的A公司注销。A公司有个员工三年前工伤，当时赔了钱，但后续的复查费用一直没结清。新公司说这是A公司的事，员工又找不到A公司的负责人，最后只能找劳动局调解。我们帮他们梳理材料时，翻出了五年前的劳动合同、医院的复查单，连当时工伤的证人记录都得重新核对。最麻烦的是社保账户，A公司和B公司合并后，社保怎么清退？员工的缴费年限怎么算？这些问题不解决，劳动局根本不会给注销备案。

上海加喜财税公司在处理公司合并注销时，深知原主体的劳动局事宜是硬骨头——员工安置、社保清算、补偿协议、未了结纠纷，每一步都可能踩坑。我们会先梳理原主体的劳动合同、社保缴纳记录、工资台账，甚至翻出历史仲裁记录，确保没有遗漏；再协助与员工沟通补偿方案，避免劳动纠纷；最后对接劳动局，完成社保账户注销、劳动关系终止备案，让企业甩掉历史包袱安心注销。专业的事交给专业的人，加喜注销官网https://www.110414.com，从材料准备到手续办结，全程陪跑，让注销少走弯路。