一、了解劳动争议调解的基本概念<

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1. 劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方调解员的协助下，通过协商、沟通等方式，达成和解协议，解决劳动争议的过程。

2. 劳动争议调解具有自愿性、保密性、灵活性等特点。

3. 劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径之一，有助于维护劳动关系的稳定。

二、公司注销被驳回的原因分析

1. 公司注销被驳回可能是因为公司未履行法定义务，如未结清债务、未处理完员工劳动关系等。

2. 可能存在公司资产不实、财务报表不真实等问题，导致注销申请不符合规定。

3. 公司注销申请材料不齐全或不符合要求，导致审批部门无法进行审核。

三、劳动争议调解前的准备工作

1. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明、工作证明等。

2. 了解争议焦点：明确争议双方的主张和诉求，为调解提供依据。

3. 准备调解方案：根据争议情况，制定合理的调解方案，包括调解时间、地点、参与人员等。

四、劳动争议调解的实施步骤

1. 调解员与争议双方进行沟通，了解争议情况，确定调解方案。

2. 调解员组织争议双方进行协商，引导双方表达诉求，寻求共同点。

3. 调解员协助双方达成和解协议，并签署调解协议书。

4. 调解协议书生效后，争议双方应按照协议履行各自义务。

五、劳动争议调解的注意事项

1. 尊重争议双方意愿：调解过程中，应充分尊重争议双方的意愿，不得强迫任何一方接受调解结果。

2. 保密原则：调解过程中，调解员和争议双方应遵守保密原则，不得泄露争议双方的信息。

3. 公平公正：调解员应保持中立，确保调解结果的公平公正。

六、劳动争议调解的法律效力

1. 调解协议书具有法律效力，争议双方应按照协议履行各自义务。

2. 调解协议书可以作为法院审理劳动争议案件的依据。

3. 调解协议书生效后，争议双方不得就同一争议再次提起劳动争议仲裁或诉讼。

七、公司注销被驳回后劳动争议调解的成功案例

1. 案例背景：某公司因经营不善，申请注销，但被驳回，原因是公司未结清员工工资和社会保险。

2. 调解过程：调解员组织公司方与员工方进行协商，最终达成和解协议，公司支付员工工资和社会保险，员工同意公司注销。

3. 案例结果：公司成功注销，员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在面对公司注销被驳回后的劳动争议调解时，上海加喜财税公司建议企业采取以下措施：

1. 及时寻求专业法律援助，了解劳动争议调解的相关法律法规。

2. 积极与员工沟通，了解员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 重视调解过程，确保调解结果的公平公正，避免后续纠纷。

4. 如有必要，可寻求第三方调解机构的协助，以专业、中立的角度进行调解。

5. 在调解过程中，注意保护企业商业秘密和员工隐私。

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