某知名品牌公司（以下简称品牌公司）在全国范围内招募加盟商，承诺提供品牌支持、营销策划等服务。某加盟商（以下简称加盟商）与品牌公司签订了加盟合同，但在合作过程中，双方因合同条款、服务内容、费用支付等问题产生纠纷。<

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二、纠纷具体内容

1. 加盟商认为品牌公司未按照合同约定提供完整的服务，导致其经营受损。

2. 品牌公司则认为加盟商未按时支付相关费用，且存在违约行为。

3. 双方在协商无果的情况下，加盟商将品牌公司诉至法院。

三、法院判决

法院审理后，认为品牌公司存在一定违约行为，但加盟商也存在未按时支付费用的违约行为。法院判决双方各自承担相应责任，并要求品牌公司支付部分赔偿。

四、员工社保纠纷

在执行过程中，品牌公司提出异议，认为其已为员工缴纳了社保，但员工却以未足额缴纳为由提出仲裁。劳动局介入调查后，认定品牌公司确实存在未足额缴纳社保的情况。

五、劳动局处理过程

1. 劳动局向品牌公司下达整改通知，要求其补缴未足额缴纳的社保。

2. 品牌公司不服，提出执行异议，认为其已为员工缴纳了社保，不应再承担补缴责任。

3. 劳动局依法审查，认为品牌公司存在未足额缴纳社保的事实，驳回了其执行异议。

六、执行异议上诉

品牌公司不服劳动局的处理决定，向法院提起上诉。法院审理后，认为劳动局的处理决定合法合理，维持了原判。

七、案件

本案中，品牌公司因加盟商合同纠纷和员工社保纠纷，经历了法院审理、劳动局调查、执行异议上诉等环节。最终，法院和劳动局均认定品牌公司存在违约行为，要求其承担相应责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司针对加盟商合同纠纷和员工社保纠纷执行异议上诉，提供以下服务见解：

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2. 协商调解：协助双方进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律诉讼：如协商无果，代表客户参与诉讼，维护客户的合法权益。

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