一、了解劳动合同终止手续<

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1. 劳动合同终止是指劳动合同因法定事由或约定事由而结束，劳动者与用人单位之间的劳动关系随之解除。

2. 劳动合同终止手续包括通知劳动者、办理相关手续、支付经济补偿等。

3. 在公司破产清算注销过程中，妥善处理劳动合同终止手续是维护劳动者权益的重要环节。

二、通知劳动者

1. 在公司破产清算注销前，应提前通知劳动者，告知其劳动合同即将终止。

2. 通知方式可以是书面通知、口头通知或通过电子邮件等方式。

3. 通知内容应包括劳动合同终止的原因、终止日期、经济补偿等相关信息。

三、办理劳动合同终止手续

1. 收集劳动合同、身份证、工资支付凭证等相关材料。

2. 根据劳动合同约定，办理劳动合同终止手续，包括解除劳动合同证明、离职证明等。

3. 与劳动者协商确定经济补偿金额，并签订相关协议。

四、支付经济补偿

1. 根据国家相关法律法规，公司破产清算注销时，应支付劳动者经济补偿。

2. 经济补偿包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3. 确定经济补偿金额后，及时支付给劳动者。

五、办理社会保险转移手续

1. 劳动合同终止后，应办理社会保险转移手续，确保劳动者权益不受影响。

2. 收集相关材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。

3. 向社会保险机构提交申请，办理转移手续。

六、办理档案转移手续

1. 劳动合同终止后，应将劳动者的档案进行转移。

2. 收集档案材料，如劳动合同、离职证明、工资支付凭证等。

3. 将档案材料提交给新用人单位或劳动者指定的接收单位。

七、妥善处理劳动争议

1. 在劳动合同终止过程中，可能会出现劳动争议。

2. 建立劳动争议调解机制，及时解决劳动者提出的合理诉求。

3. 如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解：

在破产清算注销公司过程中，处理劳动局劳动合同终止手续是一项复杂而重要的工作。上海加喜财税公司拥有丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

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2. 协助办理劳动合同终止手续，包括通知劳动者、支付经济补偿、办理社会保险转移等。

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4. 妥善处理劳动争议，维护劳动者权益。

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