随着市场经济的不断发展，企业并购、重组和子公司注销的现象日益增多。在这个过程中，母公司员工的安置问题成为了一个重要的社会问题。本文将探讨公司/企业主体子公司注销时，母公司员工安置的劳动保障政策。<

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二、子公司注销的背景

子公司注销通常是由于母公司战略调整、市场环境变化或其他原因导致的。在子公司注销过程中，员工的安置问题成为关注的焦点，涉及到员工的合法权益保障。

三、劳动保障政策概述

在子公司注销时，母公司员工安置的劳动保障政策主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，母公司应按照员工在本单位的工作年限和工资水平给予经济补偿。

2. 社会保险：母公司应确保员工在子公司注销前后的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 再就业服务：母公司应提供再就业服务，包括职业培训、就业指导等，帮助员工重新就业。

4. 劳动合同终止：母公司应依法终止与员工的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

四、经济补偿政策

经济补偿是子公司注销时员工安置的核心内容。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算公式为：

\\[ 经济补偿 = 工作年限 \\times 月工资 \\]

其中，月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

五、社会保险权益保障

在子公司注销过程中，母公司应确保员工的社会保险权益不受影响。具体措施包括：

1. 继续缴纳社会保险：母公司应继续为员工缴纳社会保险，确保其社会保险权益。

2. 转移社会保险关系：母公司应协助员工将社会保险关系转移到新的用人单位或个人账户。

六、再就业服务政策

母公司应提供以下再就业服务：

1. 职业培训：为员工提供职业技能培训，提高其就业竞争力。

2. 就业指导：为员工提供就业信息、求职技巧等指导，帮助其顺利就业。

七、劳动合同终止程序

母公司在终止与员工的劳动合应遵循以下程序：

1. 提前通知：母公司应提前30日以书面形式通知员工。

2. 协商一致：双方应就劳动合同终止事宜进行协商，达成一致意见。

3. 支付经济补偿：母公司应按照法律规定支付经济补偿。

子公司注销时，母公司员工安置的劳动保障政策是保障员工合法权益的重要措施。母公司应严格按照相关法律法规执行，确保员工在子公司注销过程中的权益得到充分保障。

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