一、了解自愿解散注销的法律规定<

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1. 根据我国《公司法》规定，公司自愿解散应当符合法定条件，如公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散等。

2. 在公司自愿解散后，应当依法进行清算，清算期间公司不得开展新的经营活动。

3. 清算结束后，公司应当向工商行政管理部门申请注销登记。

二、劳动争议诉讼的提起

1. 劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，经协商、调解无效，劳动者依法向人民法院提起诉讼。

2. 在公司自愿解散注销后，如存在劳动争议，劳动者可以在法定时效内向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼的管辖

1. 劳动争议诉讼一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院管辖。

2. 对于上海内资有限责任公司，劳动者可以选择在上海的劳动合同履行地或者公司注册地提起诉讼。

四、劳动争议诉讼的证据收集

1. 劳动者应收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 公司在自愿解散注销过程中，应妥善保管相关证据，以备诉讼之需。

五、劳动争议诉讼的审理程序

1. 劳动争议诉讼的审理程序包括立案、庭审、判决等环节。

2. 在庭审过程中，双方当事人应充分陈述事实和理由，提供证据。

3. 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

六、劳动争议诉讼的执行

1. 一旦法院作出判决，双方当事人应依法履行判决内容。

2. 如一方当事人不履行判决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

七、劳动争议诉讼的风险防范

1. 公司在自愿解散注销过程中，应提前与劳动者协商，尽量达成和解协议，避免诉讼。

2. 公司应妥善处理劳动者的工资、福利待遇等问题，减少劳动争议的发生。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理上海内资有限责任公司自愿解散注销后的劳动争议诉讼时，上海加喜财税公司建议：

1. 及时与劳动者沟通，了解其诉求，寻求和解的可能性。

2. 妥善保管公司相关证据，确保在诉讼中能够提供充分证据。

3. 寻求专业法律人士的帮助，确保诉讼程序的合法性和有效性。

4. 关注劳动法律法规的更新，及时调整公司政策和操作流程。

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