在我国，公司注销是一个相对复杂的过程，其中清算程序是至关重要的环节。由于种种原因，部分公司在注销过程中可能会忽略清算程序，这给公司注销带来了诸多劳动纠纷。本文将围绕这一主题，详细阐述公司注销可能面临的劳动纠纷，以期为读者提供有益的参考。<

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一、未支付员工工资及补偿金

未支付工资及补偿金

在清算过程中，若公司未支付员工工资及补偿金，将直接引发劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并依法给予经济补偿。若公司未履行这一义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿金。

二、未缴纳社会保险

未缴纳社保

社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若公司在注销过程中未缴纳社会保险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费用。员工还可以要求公司承担相应的滞纳金。

三、未解除劳动合同

未解除合同

在清算过程中，若公司未与员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

四、未退还押金

未退还押金

部分公司要求员工在入职时缴纳押金，若公司在注销过程中未退还押金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还押金。

五、未支付加班费

未支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。若公司在清算过程中未支付加班费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

六、未提供劳动保护

未提供保护

若公司在注销过程中未为员工提供必要的劳动保护，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

七、未支付经济补偿金

未支付补偿金

在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿金。若公司在清算过程中未支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。

八、未退还培训费

未退培训费

部分公司要求员工在入职前参加培训，并收取培训费。若公司在注销过程中未退还培训费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求退还培训费。

九、未支付带薪年休假工资

未支付年休假工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者带薪年休假工资。若公司在清算过程中未支付带薪年休假工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付带薪年休假工资。

十、未支付产假工资

未支付产假工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。若公司在清算过程中未支付产假工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付产假工资。

通过以上分析，我们可以看出，公司在注销过程中若缺失清算程序，将面临诸多劳动纠纷。为了避免这些纠纷，建议公司在注销前，严格按照法律法规进行清算，确保员工的合法权益得到保障。

前瞻性思考：

随着我国法治建设的不断推进，劳动纠纷的解决将更加规范和高效。未来，公司注销过程中的劳动纠纷有望得到更好的解决。

结尾：

上海加喜财税公司（https://www.110414.com）在办理缺失清算程序、公司注销可能面临的劳动纠纷方面，具有丰富的经验和专业的团队。我们致力于为客户提供优质、高效的服务，帮助客户顺利解决注销过程中的各种问题。