企业注销是指企业因经营不善、市场变化或其他原因，依法终止经营活动并办理注销登记的过程。在这个过程中，员工离职补偿是企业必须面对的重要问题。根据我国相关法律法规，企业注销员工离职补偿有以下规定。<

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二、经济补偿金

经济补偿金是企业注销时对员工离职的基本补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

1. 工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 工作不满一年的按实际工作月数支付经济补偿；

3. 工资是指员工离职前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。

三、医疗补助费

企业注销时，对于因工受伤或患职业病导致离职的员工，应支付医疗补助费。医疗补助费的标准由当地劳动保障部门规定。

四、失业保险金

企业注销时，员工可依法申请失业保险金。失业保险金的领取条件、领取期限和领取标准由当地劳动保障部门规定。

五、住房公积金

企业注销时，应将员工住房公积金账户内的余额一次性支付给员工。

六、养老保险

企业注销时，应将员工养老保险个人账户内的余额一次性支付给员工。

七、补充医疗保险

企业注销时，对于参加补充医疗保险的员工，应将补充医疗保险个人账户内的余额一次性支付给员工。

八、带薪年休假

企业注销时，员工有权享受未休完的带薪年休假。

九、产假、陪产假、哺乳假

企业注销时，女员工产假、陪产假、哺乳假期间的工资、津贴等应予以支付。

十、加班费

企业注销时，员工在离职前加班的加班费应予以支付。

十一、竞业限制

企业注销时，如员工与原企业签订有竞业限制协议，企业应按照协议约定支付竞业限制补偿。

十二、保密协议

企业注销时，如员工与原企业签订有保密协议，企业应按照协议约定支付保密补偿。

十三、劳动合同解除或终止的经济补偿

企业注销时，如员工劳动合同解除或终止，企业应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

十四、离职证明

企业注销时，应向员工出具离职证明，证明员工离职的原因、时间等。

十五、离职手续办理

企业注销时，应协助员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

十六、离职交接

企业注销时，应与员工进行离职交接，确保员工离职后企业的正常运营。

十七、离职面谈

企业注销时，可与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为今后改进提供参考。

十八、离职调查

企业注销时，可对离职员工进行调查，了解离职原因，为今后改进提供依据。

十九、离职补偿争议解决

企业注销时，如员工对离职补偿有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二十、企业注销员工离职补偿的法律责任

企业注销时，如未按规定支付员工离职补偿，员工可依法要求企业支付，并可要求企业承担相应的法律责任。

上海加喜财税公司对企业注销员工离职补偿有哪些规定？服务见解

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