合同解除争议调解，上海劳动局调解有哪些调解程序？

文章摘要<

本文旨在详细解析上海劳动局在处理公司/企业合同解除争议调解时的具体程序。文章从六个方面展开，包括调解申请、调解准备、调解实施、调解终结、调解记录和调解后续，旨在为企业和劳动者提供清晰的调解流程指引。

一、调解申请

1. 调解申请的提出

调解申请是调解程序的第一步。当公司/企业与劳动者发生合同解除争议时，任何一方均可向上海劳动局提出调解申请。申请人需提供以下材料：身份证明、劳动合同、争议事实说明、相关证据等。

2. 申请材料的审查

上海劳动局收到调解申请后，会对申请材料进行审查。审查内容包括申请人的主体资格、申请事项的合法性、申请材料的完整性等。审查通过后，劳动局将通知双方当事人调解的时间和地点。

3. 通知双方当事人

劳动局在审查通过后，将通知双方当事人调解的时间和地点。双方当事人应按时参加调解，否则可能导致调解程序的中断。

二、调解准备

1. 调解人员的确定

调解人员由劳动局指定，通常包括一名调解员和两名见证人。调解员负责主持调解过程，见证人负责记录调解情况。

2. 调解场所的安排

劳动局会为调解提供合适的场所，确保调解过程顺利进行。

3. 调解规则的告知

调解员在调解开始前，会向双方当事人告知调解规则，包括调解的原则、程序、权利义务等。

三、调解实施

1. 调解员的引导

调解员将引导双方当事人陈述事实和理由，确保双方充分表达自己的观点。

2. 调解员的调解

调解员会根据双方当事人的陈述和提供的证据，进行调解。调解过程中，调解员会努力寻求双方都能接受的解决方案。

3. 调解协议的达成

在调解员的努力下，双方当事人可能达成调解协议。调解协议应明确双方的权利义务，并经双方签字确认。

四、调解终结

1. 调解协议的签署

双方当事人达成调解协议后，应在调解员的见证下签署调解协议。

2. 调解记录的制作

调解员将制作调解记录，记录调解过程和结果。

3. 调解协议的生效

调解协议签署后，即具有法律效力。双方当事人应按照调解协议履行各自的义务。

五、调解记录

1. 调解记录的内容

调解记录应包括调解的时间、地点、参加人员、调解过程、调解结果等。

2. 调解记录的保管

调解记录由劳动局保管，作为调解过程的记录和证据。

3. 调解记录的查阅

双方当事人有权查阅调解记录，以了解调解过程和结果。

六、调解后续

1. 调解协议的履行

调解协议签署后，双方当事人应按照协议履行各自的义务。

2. 调解协议的变更或解除

在特定情况下，双方当事人可以申请变更或解除调解协议。

3. 调解协议的争议解决

如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向法院提起诉讼。

总结归纳

上海劳动局在处理公司/企业合同解除争议调解时，有一套完整的调解程序。从调解申请到调解终结，每个环节都有明确的规定和操作流程。这些程序旨在确保调解的公正、公平和高效。

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