企业分立是指一个企业根据经营需要或战略调整，将其部分或全部资产、负债、业务转移给新设立的企业，原企业继续存在或终止。在企业分立过程中，如何确保新主体能够继承原主体的员工培训计划实施进度，是一个关键问题。<

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员工培训计划的重要性

员工培训计划是企业人力资源战略的重要组成部分，有助于提高员工素质、提升企业竞争力。在分立过程中，保持员工培训计划的连续性，有助于新主体快速融入原主体的业务，确保企业运营的稳定性。

新主体继承原主体员工培训计划的原则

1. 原则一：尊重原主体员工培训计划，确保其核心内容得以继承。

2. 原则二：根据新主体实际情况，对原主体员工培训计划进行适当调整。

3. 原则三：确保新主体员工培训计划与原主体保持一致，避免出现脱节现象。

新主体继承原主体员工培训计划的步骤

1. 步骤一：收集原主体员工培训计划相关资料，包括培训目标、内容、时间安排等。

2. 步骤二：分析原主体员工培训计划，评估其在新主体中的适用性。

3. 步骤三：制定新主体员工培训计划，确保其与原主体保持一致。

4. 步骤四：组织实施新主体员工培训计划，确保培训效果。

新主体继承原主体员工培训计划的注意事项

1. 注意事项一：关注员工需求，确保培训计划符合员工实际需求。

2. 注意事项二：加强培训师资队伍建设，提高培训质量。

3. 注意事项三：关注培训效果，及时调整培训计划。

新主体继承原主体员工培训计划的案例分析

以某企业分立为例，原主体员工培训计划包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。在新主体继承过程中，新主体对原主体员工培训计划进行了以下调整：

1. 保留原主体员工培训计划的核心内容。

2. 根据新主体业务特点，调整培训内容，增加与业务相关的培训课程。

3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量。

新主体继承原主体员工培训计划的实施效果

通过新主体继承原主体员工培训计划，新主体员工在短时间内掌握了原主体业务知识，提高了业务能力。新主体员工对企业文化的认同感增强，为企业发展奠定了基础。

企业分立过程中，新主体继承原主体员工培训计划实施进度至关重要。通过遵循相关原则、步骤和注意事项，新主体可以确保员工培训计划的连续性，为企业发展提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括企业分立、注销等业务。针对企业分立，新主体如何继承原主体员工培训计划实施进度的问题，我们建议企业：

1. 制定详细的员工培训计划，确保培训内容与原主体保持一致。

2. 加强与新主体的沟通，及时了解员工需求，调整培训计划。

3. 关注培训效果，确保培训计划取得预期效果。

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