本文主要围绕公司/企业主体加盟商合同解除后，劳动局如何处理劳动争议调解协议书展开讨论。文章从调解协议书的性质、调解程序、调解协议的效力、调解协议的履行、调解协议的变更与解除以及劳动局在处理劳动争议调解协议书中的职责等方面进行详细阐述，旨在为企业和劳动者提供参考，确保劳动争议得到妥善解决。<

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一、调解协议书的性质

1.1 调解协议书的定义

调解协议书是指在劳动争议调解过程中，双方当事人就争议事项达成一致意见后，由调解机构制作的具有法律效力的文书。调解协议书是对双方权利义务的明确约定，具有法律约束力。

1.2 调解协议书的特点

调解协议书具有以下特点：一是自愿性，即双方当事人基于自愿原则达成协议；二是灵活性，调解协议书的内容可以根据双方当事人的意愿进行调整；三是保密性，调解协议书的内容不得对外泄露。

1.3 调解协议书的作用

调解协议书的作用主要体现在以下几个方面：一是明确双方权利义务，避免争议再次发生；二是作为解决劳动争议的法律依据，具有法律效力；三是促进劳动关系和谐稳定。

二、调解程序

2.1 调解申请

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会收到申请后，应当及时审查，决定是否受理。

2.2 调解通知

调解委员会决定受理后，应当及时通知双方当事人，并告知调解的时间、地点等相关事项。

2.3 调解过程

调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的意见，引导双方当事人进行协商，寻求争议解决方案。调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方。

三、调解协议的效力

3.1 调解协议的法律效力

调解协议具有法律效力，对双方当事人具有约束力。调解协议书一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行协议内容。

3.2 调解协议的履行

调解协议的履行是指双方当事人按照协议约定履行各自的权利义务。如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

3.3 调解协议的变更与解除

调解协议的变更与解除是指双方当事人根据实际情况，经协商一致，对调解协议进行修改或解除。变更或解除调解协议应当符合法律规定。

四、调解协议的履行

4.1 履行主体

调解协议的履行主体是双方当事人。双方当事人应当按照协议约定，履行各自的权利义务。

4.2 履行方式

调解协议的履行方式包括支付金钱、交付物品、提供劳务等。当事人应当按照协议约定的方式履行。

4.3 履行期限

调解协议的履行期限是指双方当事人履行协议内容的期限。当事人应当按照协议约定的期限履行。

五、调解协议的变更与解除

5.1 调解协议的变更

调解协议的变更是指双方当事人根据实际情况，经协商一致，对调解协议进行修改。变更调解协议应当符合法律规定。

5.2 调解协议的解除

调解协议的解除是指双方当事人根据实际情况，经协商一致，解除调解协议。解除调解协议应当符合法律规定。

5.3 调解协议的终止

调解协议的终止是指调解协议因法定事由而终止。终止调解协议应当符合法律规定。

六、劳动局在处理劳动争议调解协议书中的职责

6.1 劳动局的调解职责

劳动局作为调解机构，负责调解劳动争议。劳动局应当依法履行调解职责，保障双方当事人的合法权益。

6.2 劳动局的监督职责

劳动局对调解协议的履行情况进行监督，确保双方当事人履行协议内容。

6.3 劳动局的指导职责

劳动局对调解工作进行指导，提高调解质量和效率。

总结归纳

本文从调解协议书的性质、调解程序、调解协议的效力、调解协议的履行、调解协议的变更与解除以及劳动局在处理劳动争议调解协议书中的职责等方面进行了详细阐述。在加盟商合同解除后，劳动局应当依法处理劳动争议调解协议书，保障双方当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括加盟商合同解除、劳动争议调解等。我们深知劳动争议调解协议书的重要性，因此在处理此类问题时，我们始终坚持以下原则：

1. 依法依规，确保调解协议的合法性和有效性；

2. 公平公正，维护双方当事人的合法权益；

3. 专业高效，提高调解质量和效率。

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