近年来，随着国家对食品安全监管的加强，一些食品经营企业因许可证被撤销而面临注销。上海作为我国的经济中心，此类事件时有发生。那么，当食品经营许可证被撤销，上海企业注销时，如何妥善处理公司员工成为了一个亟待解决的问题。本文将从多个角度对此进行探讨，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

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一、员工安置与补偿

1. 员工安置：企业应按照国家相关法律法规，为员工提供合理的安置方案。这包括内部转岗、推荐就业、经济补偿等。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3. 争议解决：若员工与企业就安置和补偿产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动合同解除

1. 合同解除：根据《劳动合同法》，企业因许可证被撤销而注销，可以与员工解除劳动合同。

2. 解除程序：企业应提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为通知金。

3. 解除协议：企业与员工可以协商一致解除劳动合同，并签订解除协议。

三、社会保险和公积金

1. 社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 公积金：企业应依法为员工缴纳住房公积金，确保员工权益。

3. 社会保险和公积金转移：员工离职后，企业应协助员工办理社会保险和公积金转移手续。

四、员工培训与再就业

1. 培训：企业可对员工进行职业技能培训，提高其就业竞争力。

2. 再就业：企业可协助员工寻找新的就业机会，提供就业信息。

3. 政策支持：国家和地方政府对失业人员提供就业援助政策，企业可利用这些政策帮助员工再就业。

五、企业社会责任

1. 企业形象：妥善处理员工离职问题，有助于维护企业形象。

2. 社会信誉：企业承担社会责任，有助于提升社会信誉。

3. 长远发展：关注员工利益，有助于企业长远发展。

六、法律法规遵守

1. 法律法规：企业应严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益。

2. 政策解读：企业应关注政策动态，及时调整员工安置方案。

3. 法律咨询：企业可寻求专业法律机构咨询，确保处理过程的合法性。

食品经营许可证被撤销，上海企业注销，如何处理公司员工是一个复杂的问题。企业应从员工安置与补偿、劳动合同解除、社会保险和公积金、员工培训与再就业、企业社会责任和法律法规遵守等多个方面综合考虑，确保员工权益得到妥善处理。国家和地方政府也应加大对企业的监管力度，确保企业依法经营，保障员工权益。

上海加喜财税公司服务见解：

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