随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。企业注销不仅涉及公司财产的清算，还涉及到与劳动局的劳动合同的注销。本文将详细介绍公司注销时需注销哪些与劳动局的劳动合同，旨在帮助读者了解相关法律法规，确保企业注销过程的顺利进行。<

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一、劳动合同的概述

1. 劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立。

2. 劳动合同的主要内容

劳动合同主要包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二、公司注销时需注销的劳动合同

1. 在职员工的劳动合同

公司注销时，需注销所有在职员工的劳动合同。这包括正式员工、临时工、实习生等。

2. 离职员工的劳动合同

对于已经离职的员工，其劳动合同也应予以注销。即使员工已经离职，但合同中仍可能存在未了事项，如竞业限制、保密协议等。

3. 劳动派遣合同

劳动派遣合同是指用人单位与派遣单位签订的，将劳动者派遣至其他用人单位工作的合同。公司注销时，需注销所有劳动派遣合同。

4. 实习生劳动合同

实习生劳动合同是指用人单位与实习生签订的，约定实习期间双方权利义务的合同。公司注销时，需注销所有实习生劳动合同。

5. 劳动协议

劳动协议是指用人单位与劳动者之间就特定事项达成的协议，如加班协议、培训协议等。公司注销时，需注销所有劳动协议。

6. 竞业限制协议

竞业限制协议是指用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位业务相同或相近的竞争性业务达成的协议。公司注销时，需注销所有竞业限制协议。

7. 保密协议

保密协议是指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。公司注销时，需注销所有保密协议。

8. 劳动争议调解协议

劳动争议调解协议是指用人单位与劳动者之间就劳动争议调解达成的协议。公司注销时，需注销所有劳动争议调解协议。

9. 劳动仲裁协议

劳动仲裁协议是指用人单位与劳动者之间就劳动争议仲裁达成的协议。公司注销时，需注销所有劳动仲裁协议。

10. 劳动诉讼协议

劳动诉讼协议是指用人单位与劳动者之间就劳动争议诉讼达成的协议。公司注销时，需注销所有劳动诉讼协议。

三、注销劳动合同的程序

1. 通知劳动者

公司注销时，应提前通知劳动者，告知其劳动合同即将注销，并要求劳动者在规定时间内办理相关手续。

2. 办理劳动合同注销手续

劳动者需携带身份证、劳动合同等相关材料，到用人单位办理劳动合同注销手续。

3. 清算工资和福利待遇

用人单位需按照劳动合同约定，清算工资、福利待遇等事项。

四、公司注销时，需注销与劳动局的劳动合同，包括在职员工、离职员工、实习生、劳动派遣合同、劳动协议、竞业限制协议、保密协议、劳动争议调解协议、劳动仲裁协议和劳动诉讼协议等。注销劳动合同的程序包括通知劳动者、办理劳动合同注销手续和清算工资和福利待遇等。了解这些内容，有助于企业顺利完成注销过程。

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