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随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改革成为国家战略。上海作为我国经济中心，国企改制步伐加快。在改制过程中，合同终止后如何处理员工档案归档责任免除争议执行，成为企业面临的一大难题。本文将从以下几个方面进行分析。

二、员工档案归档责任免除争议的背景

1. 国企改制背景

近年来，我国国企改革不断深化，许多国有企业进行改制，以适应市场经济的发展。改制过程中，企业面临诸多问题，如员工安置、资产处置、债务处理等。

2. 员工档案归档责任免除争议

在国企改制过程中，部分企业为减轻负担，将员工档案归档责任免除。这一做法引发了员工与企业之间的争议，主要表现在以下几个方面：

（1）员工档案归档责任免除是否合法？

（2）员工档案归档责任免除是否损害了员工的合法权益？

（3）如何处理员工档案归档责任免除争议？

三、员工档案归档责任免除争议的处理方法

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当妥善保管员工档案，不得擅自免除归档责任。

2. 处理步骤

（1）核实争议事实

企业应核实员工档案归档责任免除的事实，了解争议的具体情况。

（2）沟通协商

企业与员工进行沟通协商，争取达成一致意见。

（3）调解仲裁

如协商不成，可申请劳动仲裁部门进行调解。

（4）诉讼

如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。

四、争议执行中的难点

1. 员工档案归档责任免除的认定

在争议执行过程中，如何认定员工档案归档责任免除是关键。企业需提供相关证据，证明其已履行归档责任。

2. 员工合法权益的保护

在处理争议时，要充分考虑员工的合法权益，确保其得到合理补偿。

3. 争议执行的时效性

争议执行过程中，要确保在法定时效内完成，避免因时效问题导致争议无法得到有效解决。

五、争议执行的案例分析

1. 案例背景

某国有企业改制过程中，部分员工档案归档责任被免除，引发争议。

2. 处理过程

（1）核实争议事实，了解员工档案归档情况。

（2）与企业进行沟通协商，争取达成一致意见。

（3）申请劳动仲裁部门进行调解。

（4）仲裁结果满意，争议得到有效解决。

六、

在国企改制过程中，合同终止后如何处理员工档案归档责任免除争议执行，是企业面临的一大难题。通过以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 企业应依法履行员工档案归档责任，不得擅自免除。

2. 处理争议时，要充分考虑员工的合法权益。

3. 争议执行过程中，要确保在法定时效内完成。

七、上海加喜财税公司对上海国企改制，合同终止后如何处理员工档案归档责任免除争议执行？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业财税服务机构，针对上海国企改制，合同终止后如何处理员工档案归档责任免除争议执行，提出以下服务见解：

1. 提供法律法规咨询，帮助企业了解相关法律法规，确保合规操作。

2. 协助企业进行员工档案归档责任免除争议的调解和仲裁，争取达成双方满意的结果。

3. 提供专业财税服务，帮助企业解决改制过程中的财税问题。

4. 关注员工合法权益，确保在争议执行过程中，员工得到合理补偿。

5. 提供一站式服务，为企业提供全方位的支持。

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