外资企业撤场在当前经济环境下并不罕见，这可能与多种因素有关，如市场环境变化、政策调整、经营不善等。当外资企业决定撤场时，合同纠纷的处理和员工的劳动合同问题成为关注的焦点。<

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二、合同纠纷的处理原则

在处理外资企业撤场引发的合同纠纷时，应遵循以下原则：

1. 合法性：处理纠纷的过程必须符合相关法律法规。

2. 公平性：各方利益应得到公平对待。

3. 效率性：处理纠纷应尽量高效，减少对企业运营的影响。

三、员工劳动合同的处理

1. 合同解除：根据《劳动合同法》，外资企业撤场可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，计算经济补偿金。

3. 工资支付：外资企业应按照合同约定支付员工工资，包括未发工资和加班费。

四、员工安置问题

1. 内部转岗：鼓励员工在企业内部寻找合适的岗位，降低失业风险。

2. 外部推荐：为企业员工提供职业推荐服务，帮助他们尽快找到新的工作。

3. 社会保险转移：协助员工办理社会保险转移手续，确保其权益不受影响。

五、法律途径解决

若合同纠纷无法通过协商解决，可采取以下法律途径：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员作出裁决。

2. 诉讼：向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

六、企业社会责任

外资企业在撤场过程中，应承担一定的社会责任，包括：

1. 保障员工权益：确保员工在撤场过程中得到合理待遇。

2. 维护社会稳定：尽量减少撤场对当地社会和员工的影响。

3. 环保责任：妥善处理企业资产和废弃物，减少对环境的影响。

七、政府监管与支持

政府在处理外资企业撤场引发的合同纠纷时，应发挥以下作用：

1. 监管：加强对外资企业的监管，确保其合法合规经营。

2. 支持政策：出台相关政策，帮助企业解决撤场过程中的问题。

3. 协调沟通：协调各方利益，推动纠纷解决。

外资企业撤场引发的合同纠纷和员工劳动合同问题，需要各方共同努力解决。在处理过程中，应遵循法律法规，保障员工权益，维护企业利益，促进社会和谐稳定。

上海加喜财税公司对外资企业撤场，合同纠纷如何处理与员工的劳动合同？服务见解：

面对外资企业撤场引发的合同纠纷和员工劳动合同问题，上海加喜财税公司提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答相关法律问题。

2. 纠纷调解：协助双方进行协商，寻求纠纷解决方案。

3. 注销手续办理：协助企业办理注销手续，确保合规合法。

4. 员工安置：为企业员工提供职业推荐、社会保险转移等服务。

5. 税务筹划：为企业提供税务筹划服务，降低税负，提高企业效益。

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