在注销合同审计中，劳动局首先会审核合同的合法性。这包括以下几个方面：<

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1. 合同是否符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 合同条款是否明确，是否存在模糊不清或歧义性条款。

3. 合同签订程序是否合法，是否经过双方充分协商一致。

4. 合同内容是否违反公序良俗，是否存在损害国家、社会或者他人合法权益的情况。

二、合同主体资格审核

劳动局会审核合同主体的资格，确保双方具备签订合同的资格和能力。

1. 审查合同双方是否具有完全民事行为能力。

2. 审查合同主体是否具备相应的经营范围和资质。

3. 审查合同主体是否具备签订合同的合法身份。

三、合同履行情况审核

劳动局会审查合同履行情况，确保合同内容得到实际执行。

1. 审查合同履行过程中是否存在违约行为。

2. 审查合同履行过程中是否存在争议，以及争议解决情况。

3. 审查合同履行过程中是否存在损害劳动者权益的情况。

四、劳动合同解除审核

劳动局会审核劳动合同解除的合法性，确保解除程序符合法律规定。

1. 审查劳动合同解除是否符合法定解除条件。

2. 审查劳动合同解除程序是否合法，是否经过双方协商一致。

3. 审查劳动合同解除是否违反了劳动者的合法权益。

五、经济补偿金审核

劳动局会审核合同解除或终止时，企业是否依法支付了经济补偿金。

1. 审查经济补偿金的计算是否符合法律规定。

2. 审查经济补偿金的支付是否及时、足额。

3. 审查经济补偿金的支付方式是否符合合同约定。

六、社会保险审核

劳动局会审核企业是否依法为劳动者缴纳了社会保险。

1. 审查社会保险缴纳的合法性，是否按照规定缴纳。

2. 审查社会保险缴纳的及时性，是否按时足额缴纳。

3. 审查社会保险缴纳的完整性，是否覆盖了所有应参保的劳动者。

七、工资支付审核

劳动局会审核企业是否依法支付了劳动者的工资。

1. 审查工资支付是否符合国家规定，如最低工资标准等。

2. 审查工资支付是否按时足额，是否存在拖欠工资的情况。

3. 审查工资支付是否透明，是否存在克扣、拖欠工资的情况。

八、加班费审核

劳动局会审核企业是否依法支付了劳动者的加班费。

1. 审查加班费的计算是否符合法律规定。

2. 审查加班费支付是否及时、足额。

3. 审查加班费支付是否公开透明。

九、劳动争议处理审核

劳动局会审核企业是否妥善处理了劳动争议。

1. 审查劳动争议处理的及时性，是否在规定时间内处理。

2. 审查劳动争议处理的合法性，是否按照法律规定处理。

3. 审查劳动争议处理的效果，是否有效解决了争议。

十、劳动保护审核

劳动局会审核企业是否为劳动者提供了必要的劳动保护。

1. 审查劳动保护措施是否符合国家规定。

2. 审查劳动保护设施是否完善，是否能够有效保障劳动者安全。

3. 审查劳动保护培训是否到位，劳动者是否具备必要的劳动保护知识。

十一、职业培训审核

劳动局会审核企业是否为劳动者提供了职业培训。

1. 审查职业培训的合法性，是否按照规定进行。

2. 审查职业培训的内容是否符合劳动者需求。

3. 审查职业培训的效果，是否提高了劳动者的技能水平。

十二、劳动合同续签审核

劳动局会审核劳动合同续签的合法性。

1. 审查劳动合同续签是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同续签程序是否合法，是否经过双方协商一致。

3. 审查劳动合同续签内容是否合法，是否存在损害劳动者权益的情况。

十三、劳动合同变更审核

劳动局会审核劳动合同变更的合法性。

1. 审查劳动合同变更是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同变更程序是否合法，是否经过双方协商一致。

3. 审查劳动合同变更内容是否合法，是否存在损害劳动者权益的情况。

十四、劳动合同终止审核

劳动局会审核劳动合同终止的合法性。

1. 审查劳动合同终止是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同终止程序是否合法，是否经过双方协商一致。

3. 审查劳动合同终止内容是否合法，是否存在损害劳动者权益的情况。

十五、劳动合同解除审核

劳动局会审核劳动合同解除的合法性。

1. 审查劳动合同解除是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同解除程序是否合法，是否经过双方协商一致。

3. 审查劳动合同解除内容是否合法，是否存在损害劳动者权益的情况。

十六、劳动合同备案审核

劳动局会审核劳动合同备案的合法性。

1. 审查劳动合同备案是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同备案程序是否合法，是否及时备案。

3. 审查劳动合同备案内容是否合法，是否存在虚假备案的情况。

十七、劳动合同解除证明审核

劳动局会审核劳动合同解除证明的合法性。

1. 审查劳动合同解除证明是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同解除证明内容是否完整、准确。

3. 审查劳动合同解除证明程序是否合法，是否及时出具。

十八、劳动合同解除通知审核

劳动局会审核劳动合同解除通知的合法性。

1. 审查劳动合同解除通知是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同解除通知内容是否完整、准确。

3. 审查劳动合同解除通知程序是否合法，是否及时通知。

十九、劳动合同解除协议审核

劳动局会审核劳动合同解除协议的合法性。

1. 审查劳动合同解除协议是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同解除协议内容是否合法，是否存在损害劳动者权益的情况。

3. 审查劳动合同解除协议程序是否合法，是否经过双方协商一致。

二十、劳动合同解除备案审核

劳动局会审核劳动合同解除备案的合法性。

1. 审查劳动合同解除备案是否符合法律规定。

2. 审查劳动合同解除备案程序是否合法，是否及时备案。

3. 审查劳动合同解除备案内容是否合法，是否存在虚假备案的情况。

上海加喜财税公司服务见解

在注销合同审计中，劳动局的审核要点涵盖了合同合法性、主体资格、履行情况、解除程序、经济补偿、社会保险、工资支付等多个方面。上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，深知这些审核要点的重要性。我们建议企业在进行注销合同审计时，应严格按照法律法规执行，确保合同内容合法、合规。我们提供以下服务：

1. 专业团队：由经验丰富的财税专家组成，为企业提供专业、高效的审计服务。

2. 严谨流程：严格按照劳动局审核要点，确保审计结果的准确性和可靠性。

3. 个性化方案：根据企业实际情况，制定个性化的审计方案，满足企业需求。

4. 及时沟通：与劳动局保持密切沟通，确保审计过程顺利进行。

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