企业分立是指一个企业根据法律规定或者经营需要，将其部分资产、负债和业务转移给一个或者多个新设立的企业，原企业主体随之注销或者存续。在企业分立注销过程中，如何处理原主体与妇女联合会的关系，是一个需要慎重考虑的问题。<

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二、妇女联合会的角色与作用

妇女联合会是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是党开展妇女工作的助手。在企业中，妇女联合会负责维护妇女权益，推动妇女参与企业管理和决策，促进企业和谐发展。在企业分立注销后，原主体如何处理与妇女联合会的关系，直接关系到妇女权益的保护和企业社会责任的履行。

三、企业分立注销后原主体处理妇女联合会问题的原则

1. 尊重妇女权益：企业分立注销后，原主体应尊重妇女权益，确保妇女在分立过程中得到公平对待。

2. 保障合法权益：原主体应保障妇女在分立过程中的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 维护和谐稳定：原主体应积极与妇女联合会沟通，共同维护企业和谐稳定，避免因分立注销引发的社会矛盾。

四、企业分立注销后原主体处理妇女联合会问题的具体措施

1. 与妇女联合会保持沟通：原主体应主动与妇女联合会保持沟通，及时了解妇女的需求和意见。

2. 制定分立注销方案：在制定分立注销方案时，应充分考虑妇女的利益，确保方案符合相关法律法规。

3. 保障妇女权益：在分立注销过程中，原主体应确保妇女的工资、福利、社会保险等权益得到保障。

4. 协助妇女再就业：原主体应协助妇女实现再就业，提供必要的培训和就业信息。

五、企业分立注销后原主体与妇女联合会合作案例

例如，某企业在分立注销过程中，与妇女联合会共同成立了妇女就业指导中心，为妇女提供就业培训和就业信息，有效解决了妇女再就业问题。

六、企业分立注销后原主体处理妇女联合会问题的法律依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

七、企业分立注销后原主体处理妇女联合会问题的风险防范

1. 法律风险：原主体在处理妇女联合会问题时，应确保符合相关法律法规，避免法律纠纷。

2. 社会风险：原主体应关注社会舆论，避免因处理不当引发社会矛盾。

八、企业分立注销后原主体处理妇女联合会问题的总结

企业分立注销后，原主体应充分认识到妇女联合会的重要性，积极处理与妇女联合会的关系，确保妇女权益得到保障，企业和谐稳定发展。

上海加喜财税公司对企业分立注销后原主体如何处理妇女联合会问题？服务见解

上海加喜财税公司专业提供企业分立注销服务，深知企业在分立注销过程中对妇女联合会问题的处理至关重要。我们建议企业在分立注销前，应与妇女联合会充分沟通，制定合理的分立注销方案，确保妇女权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和方案制定服务，帮助企业规避法律风险，确保分立注销过程顺利进行。更多服务详情，请访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。