在繁华的上海，一座座摩天大楼见证着无数企业的兴衰。而当一家公司步入清算的深渊，其债务的申报便成了众矢之的。近日，一则关于上海公司未申报债务的清算公告引起了广泛关注。那么，在这场清算的风云中，劳动局究竟能否要求提供劳动合同？这背后隐藏着怎样的法律奥秘？让我们一探究竟。<

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一、清算公告期内，上海公司未申报债务，劳动局会否要求提供劳动合同？

1. 清算公告期内的法律地位

清算公告期是指企业进入清算程序后，债权人申报债权、债务人申报债务的期限。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，清算公告期为60日。在此期间，劳动局作为债权人之一，有权要求企业提供相关债务信息。

2. 劳动局要求提供劳动合同的合理性

在清算公告期内，劳动局要求企业提供劳动合同，主要基于以下两点：

（1）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在清算过程中，劳动局作为债权人，有权了解企业债务情况，包括劳动者工资、福利待遇等。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。在清算过程中，劳动局要求企业提供劳动合同，有助于核实企业债务的真实性，保障劳动者合法权益。

3. 劳动局要求提供劳动合同的法律依据

（1）根据《中华人民共和国企业破产法》第四十二条规定：债权人申报债权，应当提交债权证明、债权数额、债权发生的时间、地点、原因等材料。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在清算公告期内，劳动局要求企业提供劳动合同具有法律依据，符合法律规定。

二、清算公告期内，上海公司未申报债务，劳动局要求提供劳动合同的案例分析

1. 案例背景

某上海公司因经营不善，进入清算程序。在清算公告期内，劳动局发现该公司未申报债务，遂要求企业提供劳动合同，以核实债务情况。

2. 案例分析

（1）劳动局要求企业提供劳动合同的合理性

根据上述分析，劳动局要求企业提供劳动合同具有法律依据，符合法律规定。在此案例中，劳动局有权要求企业提供劳动合同，以核实企业债务情况。

（2）企业未申报债务的法律责任

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十二条规定：债务人未申报债务的，由清算组追回财产，归入破产财产。

在此案例中，若该公司未申报债务，劳动局有权要求清算组追回财产，归入破产财产。

三、上海加喜财税公司对清算公告期内，上海公司未申报债务，劳动局会否要求提供劳动合同？服务见解

面对清算公告期内，上海公司未申报债务，劳动局要求提供劳动合同的情况，上海加喜财税公司提出以下服务见解：

1. 企业应积极配合劳动局的要求，提供真实、完整的劳动合同，以保障劳动者合法权益。

2. 企业在清算过程中，应主动申报债务，避免因未申报债务而承担法律责任。

3. 企业可寻求专业财税机构协助，了解清算过程中的法律法规，确保企业合法合规。

4. 企业应关注清算公告期内的时间节点，及时履行相关义务，避免因延误而产生不必要的损失。

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清算公告期内的上海公司未申报债务，劳动局要求提供劳动合同，这一事件引发了社会广泛关注。在此背景下，企业应充分了解相关法律法规，积极配合劳动局的要求，确保清算过程的顺利进行。上海加喜财税公司愿为企业提供专业、高效的服务，助力企业度过难关。