最近有个老客户给我打电话，语气特别着急：王老师，我们公司WFOE要注销了，员工劳动合同怎么解除啊？发个通知就行了吗？员工要是闹起来怎么办？说实话，这种问题我每年都要遇到十几回。很多老板觉得公司注销就是走流程，把工商税务搞定就行，却忽略了劳动合同解除这个隐形——稍不注意，员工仲裁、赔偿纠纷，轻则拖慢注销进度，重则额外赔几十万。今天我就以20年财税从业者的经验，跟大家好好聊聊WFOE注销，劳动合同解除通知模板是什么，顺便分享几个我经手的真实案例，让你少踩坑。<

>

先搞明白：WFOE注销为啥劳动合同解除这么讲究？

WFOE（外商独资企业）注销，跟内资企业不太一样。它不仅涉及国内的《公司法》《劳动合同法》，还得考虑《外商投资法》的规定，清算流程更复杂，员工安置问题也更敏感。你想啊，外资企业员工通常对法律条款更熟悉，维权意识也强，要是解除合同的通知写得模棱两可，人家直接拿《劳动合同法》第40条来怼你——用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，你连客观情况发生重大变化这个理由都站不住脚，最后只能乖乖赔钱。

我见过不少老板，觉得公司都要注销了，员工爱咋地咋地，结果呢？有个上海做贸易的WFOE，注销时直接群发邮件通知下月不用来上班了，连书面解除合同都没有。员工直接申请劳动仲裁，要求支付2N赔偿（违法解除赔偿金），仲裁委一看，公司确实没提前30日通知、没支付代通知金、经济补偿金也没提，判赔了员工28万。你说冤不冤？本来注销流程都走到税务注销了，因为这事卡了半年，工商注销都没法推进。所以说，WFOE注销，劳动合同解除通知模板不是随便写写的，它是企业合法注销的护身符，也是避免劳动争议的第一道防线。

模板核心要素：这6点缺一少，通知就成废纸

那WFOE注销，劳动合同解除通知模板到底该长啥样？别急，我先给你拆解一下核心要素。根据《劳动合同法》和《外商投资企业清算办法》，一份合格的解除通知必须包含这6点，我敢说，漏了其中任何一点，都可能埋下隐患：

第一，解除原因必须明明白白

不能写公司经营困难业务调整这种模糊的词，必须直接写因公司经营期限届满/股东会决议解散，进入法定注销清算程序，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。我之前处理过一个案子，企业通知里写因公司战略调整，结果员工主张战略调整不代表不能继续经营，仲裁时企业拿不出注销的直接证据，最后被判违法解除。记住，咱是WFOE注销，不是日常裁员，原因必须跟注销强绑定。

第二，通知时间必须卡准节点

法律规定，用人单位需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资（代通知金）。WFOE注销流程中，清算组成立后就要开始处理员工问题，这个时间点最好在清算报告备案前搞定。我见过有企业为了赶工商注销，提前15天通知，员工直接要求支付2N赔偿，最后多花了十几万。时间这东西，卡得越准，风险越小。

第三，经济补偿金必须算清楚

N怎么算？N+1和代通知金怎么选？基数怎么定？这些都是员工最关心的。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里有个坑：很多企业会把月工资算成基本工资，其实应该是离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、补贴这些。我之前帮一个企业算补偿金，他们只算了基本工资，员工拿出工资流水证明自己有季度奖金，最后企业又补了5万多。

第四，工作交接要求必须列清单

WFOE注销时，员工手里肯定有公司资料、客户信息、公章钥匙这些，如果不明确交接要求，很容易出现人走了，资料没了的情况。我有个客户，销售离职时带走了，公司想追回，结果通知里只写了需办理工作交接，没列具体清单，员工说不知道要交啥，最后只能自认倒霉，损失了30多万。所以通知里最好附上《工作交接清单》，列清楚客户资料、合同文本、公司财物、电子账号密码等，让员工签字确认。

第五，社保公积金处理必须给说法

员工最关心的除了补偿金，就是社保公积金怎么处理。通知里要明确社保公积金缴纳至X年X月，个人部分从经济补偿金中扣除建议员工尽快办理转移手续，或以灵活就业身份继续缴纳。我见过有企业注销后，员工社保断缴几个月，影响买房资格，反过来找企业麻烦，最后企业不得不赔偿损失。其实提前说清楚，员工自己也会注意，避免后续扯皮。

第六，争议解决方式必须留余地

虽然咱按法律办事，但难免有员工不理解。通知里可以写如对本通知内容有异议，可在收到通知之日起X日内与公司协商协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样既表明了企业的态度，也给了员工一个合法的维权渠道，避免员工采取过激行为。

两个真实案例：模板不规范，注销多花冤枉钱

光说理论你可能没感觉，我给你讲两个我经手的真实案例，你就知道WFOE注销，劳动合同解除通知模板有多重要了。

案例一：解除原因模糊，企业多赔20万

上海某外资咨询公司，股东会决议解散后，HR直接复制了一份因业务调整解除劳动合同的通知发给员工，没提注销二字。有个工作8年的老员工收到通知后，直接申请仲裁，主张公司业务调整不能证明劳动合同无法履行，属于违法解除。仲裁委审理时，企业提交了股东会解散决议，但通知里没写，员工说我不知道公司要注销，以为就是随便裁员。最后仲裁委判企业违法解除，赔偿2N（16个月工资），加上未提前30日通知的代通知金，企业多赔了20多万。要是当初通知里写清楚因公司注销清算，根本不会出这事。

案例二：工作交接没清单，公司资料丢失损失惨重

苏州某外资制造企业，WFOE注销时，通知里只写了需办理工作交接，没列具体清单。生产部一个技术员离职时，带走了核心设备的操作手册和维修记录，公司发现后想追回，技术员说不知道那些手册要交。后来新设备安装时，因为没有操作手册，安装师傅搞错了参数，导致设备损坏，损失30多万。公司想找技术员赔偿，但没证据证明手册属于公司财物，最后只能自己认栽。你说，要是通知里附上《工作交接清单》，列清楚设备操作手册、技术图纸、电子版文件，员工能带走吗？

附：WFOE注销劳动合同解除通知模板（简化版）

下面我给你一个简化版的模板，你可以根据企业实际情况调整，但核心要素千万别漏：

---

劳动合同解除通知书

【员工姓名】先生/女士：

身份证号：【员工身份证号】

鉴于因公司股东会决议解散，本公司（【公司全称】）已进入法定注销清算程序，客观情况发生重大变化，导致双方签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】）无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及《外商投资企业清算办法》相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

一、解除日期：自本通知送达之日起，【X】年【X】月【X】日（即劳动合同解除之日）。

二、经济补偿金：1. 工作年限：【X】年【X】个月，按您离职前12个月平均应发工资【X】元/月计算，经济补偿金共计【X】元（大写：【人民币大写】）。2. 代通知金：因公司未提前30日通知，额外支付一个月工资【X】元（大写：【人民币大写】）。以上合计【X】元，将于【X】年【X】月【X】日通过银行转账支付至您指定账户（账户信息：【账户信息】）。

三、工作交接：请您于【X】年【X】月【X】日前至公司人力资源部办理工作交接，交接内容包括但不限于：客户资料、合同文本、公司财物、电子账号密码等（详见《工作交接清单》）。未按时交接导致公司损失的，公司有权追究您的法律责任。

四、社保公积金：公司社保公积金缴纳至【X】年【X】月，个人部分已从经济补偿金中扣除。请您尽快办理社保公积金转移手续。

五、争议解决：如您对本通知内容有异议，可在收到通知之日起3日内与公司协商；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

【公司全称】（盖章）

法定代表人/授权代表（签：

【X】年【X】月【X】日

---

（注：模板中【】部分需根据实际情况填写，《工作交接清单》需单独制作，由员工签字确认。）

除了模板，这3个实操细节也得盯紧

模板是死的，人是活的。除了用对模板，还有3个实操细节，我建议你重点关注：

第一，经济补偿金的个税处理

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的公告》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超过3倍的部分，单独适用综合所得税率表，纳税期限不超过12年。很多企业不知道这个政策，把补偿金全额报了个税，其实可以省不少钱。我之前帮一个企业算，员工补偿金28万，当地上年平均工资8万，3倍是24万，超过的4万按综合所得税率表算，才交4800个税，企业直接省了2万多。

第二，工会程序不能少

如果企业有工会，根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。就算WFOE没有工会，也得有个职工代表大会或者全体员工讨论的记录，证明解除程序合法。我见过有企业没通知工会，员工以程序违法为由申请仲裁，最后被判违法解除，赔了2N。你说冤不冤？就差一个通知工会的步骤，结果多赔了一倍的钱。

第三，书面通知的送达方式

最好用EMS快递（备注劳动合同解除通知书），保留好寄件底单和签收记录；如果是当面送达，让员工在《送达回证》上签字，并拍照留存。千万别用微信、邮件发，员工可以说没收到，到时候你连证据都没有。我有个客户，用微信发通知，员工拉黑了他，仲裁时企业拿不出送达证据，只能重新协商赔偿，多花了10多万。

最后说句大实话：WFOE注销，别省专业钱

做了20年财税，我发现一个规律：越是着急注销的WFOE老板，越想在员工安置上省事，结果往往省了小钱，赔了大钱。其实WFOE注销，劳动合同解除通知模板只是基础，更重要的是整个注销流程的合规性——从清算组成立、税务注销到员工安置，每一步都得按法律来。如果你不确定怎么写通知，怎么算补偿金，怎么走程序，建议找个专业的财税或劳动法律师帮忙，几千块的服务费，可能帮你省几十万的赔偿。

对了，最近还有个趋势：很多WFOE注销时，会忽略知识产权的处理。比如商标、专利没转让，也没注销，导致注销后知识产权归属不清，后续可能引发纠纷。还有财务凭证不完整的，税务清算时被要求补税、罚款，轻则拖慢注销进度，重则影响股东信用。这些坑，其实都可以提前规避。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解：财务凭证不完整是WFOE注销的硬伤，税务清算时，企业需提供近三年的账簿、凭证、报表等资料，若缺失，税务局可能核定征收，导致税负激增，甚至无法通过税务注销。知识产权方面，商标、专利等无形资产若未在清算报告中明确处置，可能被认定为遗漏资产，影响注销进度；若未及时转让或注销，还可能面临侵权风险或年费逾期问题。加喜财税提供一站式注销服务，包括财务合规梳理、知识产权评估与处置、税务清算辅导，确保企业注销零风险，官网https://www.110414.com，欢迎咨询。