涉密企业注销中的劳动争议仲裁裁决处理：一场保密与权益的平衡艺术——专访资深财税专家陈建国<

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【现场描述】

下午三点的阳光透过百叶窗，在陈建国办公室的红木桌上投下斑驳的光影。他身着一件半旧的藏蓝色夹克，鼻梁上架着金丝边眼镜，正低头翻阅一份泛黄的卷宗。听到记者敲门，他抬头一笑，眼角的皱纹舒展开来：来来来，坐。今天咱们聊点'瓷器活儿'——涉密企业注销，劳动争议仲裁裁决这事儿，可太考验人了。

他端起桌上的紫砂杯，杯沿还留着淡淡的茶香，这是他每天雷打不动的习惯：老话说'家家有本难念的经'，涉密企业这本'经'啊，比普通企业多了一层'保密锁'，处理劳动争议时，既要解开'疙瘩'，又不能碰了'红线'，难，但有意思。

一、涉密企业注销，劳动争议为何扎堆？

记者：陈老师，我们了解到涉密企业注销时，劳动争议仲裁裁决往往更复杂、更敏感，这背后主要有哪些原因？

陈建国：（放下茶杯，手指轻轻敲了敲桌面）这个事儿啊，得从'涉密'二字说起。普通企业注销，可能就是欠薪、经济补偿金这些事儿，但涉密企业不一样——它的员工手里可能攥着涉密资料，脑子里装着涉密技术，甚至签过'终身保密协议'。一旦注销，员工担心'保密协议失效''补偿不到位'，企业呢，又怕'秘密外泄''追责上门'，双方一较劲，仲裁裁决自然就多了。

他起身从书柜抽出一本《军工企业保密管理规范》，指着其中一页：比如我2015年遇到一个案子，某军工研究所注销，十几名研发员工集体仲裁，要求支付'涉密项目津贴'和'竞业限制补偿'。企业方说'项目涉密，津贴发放记录不能公开'，员工不干了，'不发凭证，怎么证明我们拿过钱？'你看，这就是典型的'保密'与'权益'冲突。

记者：这种冲突下，仲裁裁决通常会面临哪些执行难题？

陈建国：（叹了口气）最头疼的是'人去楼空'。涉密企业注销前，为了保密，往往提前清退员工、转移资产，等仲裁裁决下来，企业可能已经'注销登记'了，连个被执行主体都没有。还有更麻烦的，有些企业把'涉密资产'（比如技术资料、实验设备）低价转让给关联方，员工想申请执行，却发现'查无可查'。我见过一个极端案例，企业注销前把涉密设备拉到废品站卖了，仲裁裁决书成了'一纸空文'，员工气得直哭，我们查了三个月才找到线索。

二、仲裁裁决后企业注销，执行难怎么破？

记者：如果涉密企业在仲裁裁决作出后、执行前启动注销程序，这种情况下裁决该如何执行？清算组能否直接忽略？

陈建国：（摆摆手）这可不行！清算组不是'甩手掌柜'，根据《公司法》和《企业破产法》，清算组有义务通知已知债权人，劳动争议仲裁裁决当然属于'债权'。我常跟徒弟们说，'涉密企业注销，清算组的第一步不是卖资产、分钱，而是列清单——把所有员工的工资、补偿金、仲裁裁决金额都列出来，该预留的预留，该公告的公告。'

他翻开笔记本，指着上面的记录：去年有个案例，某涉密电子厂因政策调整注销，员工小王申请仲裁要求支付加班费，裁决作出后企业启动注销。清算组一开始想'拖着'，结果小王申请强制执行，法院依法冻结了企业账户。清算组这才慌了，赶紧联系我们，最后从清算财产中优先支付了裁决金额。所以说，'程序正义'比什么都重要，清算组要是敢'漏掉'仲裁裁决，股东可能要承担连带责任。

记者：如果清算财产不足以覆盖所有债务，包括仲裁裁决，该如何确定清偿顺序？

陈建国：（若有所思地喝了口茶）这就要看'涉密'的性质了。普通企业的劳动债权（工资、经济补偿金）优先于普通债权，但涉密企业可能涉及'国家秘密'，比如有些补偿金是'涉密项目终止'的特殊补偿，这时候就不能简单按普通债权处理。我处理过一个案子，企业清算时资产只够支付50%的债务，仲裁裁决员工要求优先受偿，我们最终协调各方，按照'普通劳动债权>涉密相关特殊债权>普通债权'的顺序清偿，既保障了员工基本权益，又避免了涉密信息因'执行不当'泄露。

三、涉密信息与劳动权益：如何脱敏与平衡？

记者：在处理涉密企业劳动争议时，经常遇到企业以涉密为由拒绝提供考勤记录、工资表等证据，这种情况下仲裁裁决如何兼顾保密与公正？

陈建国：（眼睛一亮）这个问题问到点子上了！我常说，'保密不是'挡箭牌'，公正也不是'和稀泥''。涉密企业确实有保密义务，但劳动争议中的证据，比如考勤记录，往往可以通过'脱敏处理'来解决——隐去涉密项目名称、具体工作内容，只保留'加班时长''工资标准'等核心信息。

他起身走到白板前，画了个流程图：比如我2018年遇到的某航天材料公司，员工小李主张'涉密项目加班费'，企业拒绝提供项目考勤，理由是'涉及国家秘密'。我们协调仲裁委，委托第三方审计机构，只提取小李的'系统登录记录''工作邮件时间戳'等非涉密数据，最终核算出加班时长，支持了小李的诉求。你看，'脱敏'不是'删减'，而是'提炼'，既保护了秘密，又还原了事实。

记者：如果员工主张的权益本身涉及涉密信息，比如要求公开涉密项目奖金分配方案，企业该如何应对？

陈建国：（皱了皱眉）这就更考验'分寸感'了。涉密项目的奖金分配，确实不能完全公开，但也不能'暗箱操作'。我建议企业采取'分类告知'——对涉密等级高的员工，告知其奖金计算规则（不涉及具体项目数据）；对涉密等级低的员工，可以告知更详细的信息。关键是'有理有据'，比如把奖金分配与'保密贡献度''项目进度'挂钩，形成书面记录，这样即使员工仲裁，企业也能拿出'非涉密'的依据证明分配合理性。

四、争议焦点：股东责任与恶意注销的边界

记者：实践中，有些涉密企业股东为了逃避仲裁裁决，故意通过零元转让虚假清算等方式注销企业，这种情况下，员工能否要求股东承担责任？法律依据是什么？

陈建国：（身体前倾，语气严肃起来）这绝对是'红线'！《公司法》第190条明确规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应承担赔偿责任。我去年代理过一个案子，某涉密软件公司股东为了逃避20万仲裁裁决，把公司以1元价格转让给一个'空壳公司'，然后立即注销。我们收集了股东'明知有债务仍恶意注销'的证据，最终法院判决股东承担连带责任，员工全额拿到了钱。

他停顿了一下，若有所思：但'恶意注销'的认定很难。比如股东说'不知道有仲裁裁决'，或者'清算时已公告但无人申报'，这时候就需要员工提供证据——比如证明企业'未通知已知债权人'，或者'清算报告虚假'。我见过一个员工，保留着与企业老板的微信聊天记录，老板明确说'仲裁裁决不用管，公司马上注销'，这个证据就直接坐实了'恶意'。

记者：如果涉密企业注销后，员工才发现仲裁裁决涉及的核心证据已被企业销毁（比如涉密考勤系统数据），这种情况下如何维护权益？

陈建国：（叹了口气）这就麻烦了，但也不是'死局'。根据《劳动争议调解仲裁法》，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，考勤记录这类证据，本就该由企业保管，企业'销毁证据'，就要承担'不利推定'的后果——仲裁委可以直接采信员工的主张。

他举了个例子：去年有个涉密研究所，员工主张加班费，企业说'考勤系统数据因'系统升级'丢失了'。我们申请法院调取'系统升级'的记录，发现升级时间就在员工申请仲裁前一周，明显是'故意为之'。最后仲裁委直接按照员工主张的加班时长裁决，企业哑巴吃黄连。

五、核心理念：合规是底线，人文是温度

记者：您处理过这么多涉密企业劳动争议，觉得最核心的核心理念是什么？

陈建国：（靠在椅背上，眼神温和下来）我常跟人说，'涉密企业注销，不是'甩包袱'，而是'交接棒''——把企业的'担子'交给清算组，把员工的'权益'交还给法律，把国家的'秘密'守住底线。合规是1，人文是0，没有合规，后面都是0；但只有合规，没有人文，就太冷冰冰了。

他讲起一个故事：2010年，我处理某军工企业注销，有个老工程师，工龄30年，手上有3个涉密项目的核心资料。企业按规定要收回资料，但老工程师说'资料在我脑子里，忘不掉'。我们协调企业，不仅支付了经济补偿金，还额外给了'保密贡献奖'，同时和老工程师签了'终身保密承诺书'，定期回访。后来老工程师退休，还主动帮企业培训新人接手涉密技术。你看，这就是'合规+人文'的力量——既守住了秘密，又暖了人心。

六、给行业新人的建议：做有温度的财税人

记者：对于刚进入涉密企业财税领域的新人，您有什么建议？

陈建国：（拿起茶杯，笑了笑）年轻人啊，记住三句话：第一，'手中有戒尺，心中有温度'。涉密企业的财税工作，条条框框多，但不能只当'法条复读机'，要想想每个数字背后的人；第二，'细节魔鬼，天使细节'。涉密企业的注销，一个流程没走对，可能就埋下'雷'，比如清算公告的媒体选择、债权申报的期限计算，都得抠细节；第三，'终身学习，敬畏专业'。涉密领域政策更新快，保密要求也在变，今天的方法可能明天就不适用了，得不断学，永远保持'空杯心态'。

他看了看手表，站起身：时间不早了。最后送大家一句话：'我们处理的不是账，是责任；不是案子，是人生。'做涉密企业财税，既要懂'法理'，更要懂'情理'，这样才能走得更稳、更远。

【现场描述】

夕阳西下，陈建国送记者到门口，夕阳的余晖洒在他肩上，像镀了一层金。他挥了挥手：有空再来喝茶，咱们再聊'瓷器活'。转身走进办公室时，他背影依旧挺拔，仿佛在说：涉密企业注销中的劳动争议处理，是一场永无止境的平衡艺术，而真正的金刚钻，永远是那份对法律的敬畏、对秘密的坚守、对人的关怀。