本文旨在探讨企业注销过程中，若社保未缴清，劳动仲裁是否会支持追缴。文章从法律依据、仲裁程序、案例解析、法律责任、政策导向和实际操作等方面进行详细阐述，旨在为企业提供关于社保未缴清情况下劳动仲裁追缴的全面了解。<

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企业注销，社保未缴清，劳动仲裁会支持追缴吗？

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。若企业未按时足额缴纳，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中，对社会保险费的追缴问题进行了明确规定。

二、仲裁程序

1. 劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2. 劳动仲裁委员会受理案件后，将通知用人单位进行答辩，并组织双方进行调解。

3. 若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

三、案例解析

1. 在实际案例中，劳动仲裁委员会通常会支持劳动者追缴社保未缴清的部分。

2. 例如，某企业因经营困难，未按时足额缴纳社保，劳动者申请仲裁后，仲裁委员会判决企业补缴社保，并支付相应的滞纳金。

3. 另一案例中，企业注销后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会同样支持劳动者追缴社保。

四、法律责任

1. 企业未按时足额缴纳社保，将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 对于劳动者，企业未缴纳社保，劳动者可以要求企业支付经济补偿。

3. 若企业恶意拖欠社保，劳动者还可以要求企业承担相应的刑事责任。

五、政策导向

1. 近年来，我国政府高度重视社会保险问题，出台了一系列政策，加强对企业未按时足额缴纳社保的监管。

2. 例如，2019年，国务院办公厅发布《关于进一步做好社会保险费和非税收入征管工作的通知》，要求各地加强社会保险费征管。

3. 政府也鼓励劳动者依法维护自身权益，通过法律途径解决社保问题。

六、实际操作

1. 劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，确保仲裁程序的顺利进行。

2. 企业在注销过程中，应确保社保缴纳的完整性，避免因社保未缴清而引发劳动争议。

3. 若企业确实存在社保未缴清的情况，应及时与劳动者协商解决，避免仲裁裁决对企业造成不利影响。

总结归纳

企业注销过程中，若社保未缴清，劳动仲裁通常会支持劳动者追缴。企业应重视社保缴纳问题，确保在注销过程中合规操作，避免因社保问题引发劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

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