最近跟几个做药店的朋友聊天，发现大家聊到注销时，眉头都皱得跟药房货架上的过期药似的。都说开药店难，其实注销更难——尤其是那些跟着你干了三五年的老员工，一个处理不好，劳动局的投诉电话可能比顾客催药还勤。<

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注销前最容易踩的坑：员工安置没整明白

我见过最典型的例子：有个老板开了家社区药店，因为附近开了连锁大药房，生意做不下去，决定注销。他想着反正店都要关了，员工自己找新工作去吧，直接跟员工说下个月开始不用来了，工资结到月底。结果第二天，劳动局的调解电话就打到了他手机上——员工投诉他没给经济补偿金，也没提前30天通知。

说实话，这事儿真不能怪员工较真。劳动合同法写得明明白白，用人单位提前解除合同（包括因注销终止合同），得按N+1给补偿。很多人觉得注销就是关门大吉，其实员工安置才是注销流程里的硬骨头，补偿金、社保转移、工作交接，哪一样没弄清楚，都可能埋下投诉的雷。

注销中突发投诉：劳动局找上门怎么办？

更麻烦的是，有些投诉不是注销前发生的，而是注销过程中冒出来的。比如有个药店老板，注销时被员工投诉去年夏天的高温津贴没发。他当时就懵了：我都记不清去年夏天有没有发过，现在账都封了，去哪儿查凭证？

这种时候别慌，也别想着反正店都注销了，他们找不到人。劳动局处理投诉，查的是你注销前的用工记录。工资表、考勤记录、社保缴纳记录，这些都是铁证。要是平时没整理好，注销时临时抱佛脚，很容易被认定为证据不足，反而陷入被动。我见过有老板因为拿不出高温津贴的发放记录，最后不仅补发了津贴，还被罚了款。

注销后别大意：劳动争议可能还没完

你以为注销完就万事大吉了？其实未必。有员工会在注销后半年、甚至一年突然找上门，说在职期间受了工伤，现在要赔偿。这时候你可能会想：店都注销了，主体都不存在了，找谁去？

但现实是，如果注销时没处理好员工的工伤赔偿问题，哪怕营业执照吊销了，劳动局依然会追责——甚至可能会把你个人列为被执行人。毕竟法律上有个说法叫法人资格消灭，但责任不消灭，注销只是手续上的结束，该承担的赔偿责任，一分都不能少。

上海加喜财税公司在处理药店注销后劳动局投诉的问题时，通常会先帮客户梳理劳动争议的根源，比如补偿金计算是否合规、社保是否足额缴纳、是否存在未结清的工资或津贴等。他们熟悉劳动局的处理流程，能指导客户快速整理工资表、考勤记录等关键证据，避免因材料不全导致责任认定扩大。对于已经发生的投诉，加喜团队会协助客户与员工沟通协商，争取达成和解协议，同时对接专业劳动法律师，提供从证据收集到应诉的全流程支持。毕竟药店注销不是甩包袱，而是要把遗留问题处理干净，才能安心开始新的事业。更多具体方案，可以参考加喜公司注销官网：https://www.110414.com。