随着市场经济的不断发展，外资企业在我国的发展也日益壮大。由于各种原因，部分外资企业可能会选择注销。在这个过程中，涉及到的劳动仲裁程序是必须关注的重要环节。本文将详细介绍外资企业注销过程中涉及的劳动仲裁程序。<

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二、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人，在劳动争议仲裁委员会的主持下，就劳动争议进行调解或裁决的一种法律程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

三、外资企业注销前的准备工作

在外资企业注销前，首先要进行一系列的准备工作，包括但不限于：

1. 完成企业注销登记手续；

2. 清理企业资产，处理债权债务；

3. 通知员工，进行员工安置；

4. 准备劳动仲裁所需的相关材料。

四、劳动仲裁程序的启动

当外资企业决定注销时，员工可能会因工资、福利待遇等问题与企业产生争议。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；

2. 劳动仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人；

3. 双方当事人进行仲裁前的调解。

五、劳动仲裁的调解程序

劳动仲裁委员会在受理案件后，会尝试通过调解解决争议。调解程序包括：

1. 劳动仲裁委员会组织调解；

2. 双方当事人就争议事项进行协商；

3. 调解成功，双方签订调解协议。

六、劳动仲裁的裁决程序

如果调解失败，劳动仲裁委员会将进入裁决程序：

1. 劳动仲裁委员会组织开庭审理；

2. 双方当事人陈述事实和理由；

3. 劳动仲裁委员会作出裁决。

七、劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决生效后，双方当事人应当自觉履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

外资企业注销过程中涉及的劳动仲裁程序是保障劳动者和用人单位合法权益的重要途径。了解并掌握相关程序，有助于双方在注销过程中妥善处理劳动争议，确保注销过程的顺利进行。

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