本文旨在探讨公司/企业在进行分拆业务注销时，劳动局需要审核的相关资料。文章从六个方面详细阐述了劳动局在审核过程中的关注点，包括企业基本情况、员工安置方案、财务报表、劳动合同、社会保险缴纳证明以及注销申请表等。通过分析这些资料，旨在帮助企业在注销过程中顺利通过劳动局的审核，确保注销过程的合法性和合规性。<

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分拆业务注销，劳动局需要审核哪些资料？

一、企业基本情况资料

1. 营业执照副本：这是企业合法经营的基本证明，劳动局需要核实企业的注册信息是否与实际情况相符。

2. 法定代表人身份证明：包括身份证复印件和法定代表人授权委托书，用于确认企业法定代表人的身份和授权情况。

3. 企业章程：企业章程是企业内部管理的基本规范，劳动局需要审查企业章程中关于分拆业务注销的相关条款。

二、员工安置方案

1. 员工名单及基本情况：包括员工姓名、工种、入职时间、离职时间等，用于确认员工安置的具体对象。

2. 安置方案：详细说明员工安置的具体措施，如经济补偿、社会保险接续、再就业服务等。

3. 员工安置协议：与每位员工签订的安置协议，明确双方的权利和义务。

三、财务报表

1. 资产负债表：反映企业在分拆业务注销前的财务状况，劳动局需要核实企业是否存在未了结的债务。

2. 利润表：反映企业在分拆业务注销前的盈利情况，劳动局需要核实企业是否存在未分配利润。

3. 现金流量表：反映企业在分拆业务注销前的现金流入和流出情况，劳动局需要核实企业是否存在现金短缺问题。

四、劳动合同

1. 劳动合同文本：包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等全过程，劳动局需要核实劳动合同的合法性。

2. 劳动合同解除证明：如员工因分拆业务注销而解除劳动合同，需提供解除证明。

3. 劳动合同续签证明：如员工在分拆业务注销后继续与企业签订劳动合同，需提供续签证明。

五、社会保险缴纳证明

1. 社会保险缴纳清单：反映企业在分拆业务注销前的社会保险缴纳情况，劳动局需要核实企业是否按时足额缴纳社会保险。

2. 社会保险转移证明：如员工在分拆业务注销后需要转移社会保险关系，需提供转移证明。

3. 社会保险终止证明：如员工在分拆业务注销后终止社会保险关系，需提供终止证明。

六、注销申请表

1. 注销申请表：企业向劳动局提交的注销申请，包括企业基本信息、注销原因、员工安置方案等。

2. 注销申请审批表：劳动局对企业注销申请的审批意见，包括审核意见、审批日期等。

3. 注销公告：企业注销公告，用于告知相关方企业已注销。

总结归纳

分拆业务注销过程中，劳动局需要审核的资料涵盖了企业基本情况、员工安置方案、财务报表、劳动合同、社会保险缴纳证明以及注销申请表等多个方面。这些资料的审核旨在确保企业注销过程的合法性和合规性，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供分拆业务注销服务，深知劳动局审核过程中的关键点。我们建议企业在进行分拆业务注销时，提前准备相关资料，确保资料齐全、准确。我们提供以下服务：

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