在商业的海洋中，公司/企业如同航行其间的巨轮，时而乘风破浪，时而遭遇风浪。而当企业面临分立注销的抉择时，如同巨轮遭遇暗礁，合同解约的风云再起，员工关系如何安澜，成为了一道亟待解决的难题。<

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一、分立注销，合同解约，员工关系何去何从？

1. 合同解除，员工权益如何保障？

当企业决定分立注销，合同解约成为必然。合同解除并不意味着员工的权益可以随意剥夺。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合必须依法支付经济补偿金，保障员工的合法权益。

2. 员工安置，企业责任不容忽视

企业分立注销，员工安置成为关键。一方面，企业应积极与员工沟通，了解员工的意愿，提供合理的安置方案；企业应承担社会责任，为员工提供再就业的机会，确保员工利益不受损害。

3. 员工关系处理，企业需谨慎行事

在合同解约过程中，企业需谨慎处理员工关系，避免因处理不当引发纠纷。以下是一些建议：

（1）提前沟通，了解员工诉求

企业在合同解约前，应主动与员工沟通，了解员工的诉求，为后续处理提供依据。

（2）依法操作，确保合规性

企业在处理员工关系时，必须遵循相关法律法规，确保操作的合规性。

（3）妥善处理，避免纠纷

企业在处理员工关系时，应妥善处理各类问题，避免因处理不当引发纠纷。

二、企业分立注销，合同解除后如何处理员工关系？

1. 经济补偿

企业在合同解约时，应依法支付经济补偿金，保障员工的合法权益。

2. 员工安置

企业应积极为员工提供再就业的机会，如内部转岗、推荐其他企业等。

3. 员工培训

企业可对员工进行培训，提高其职业技能，增强其在就业市场的竞争力。

4. 社会保险

企业在合同解约时，应确保员工的社保权益不受损害，如继续缴纳社保、转移社保关系等。

5. 劳动关系解除证明

企业在合同解约后，应向员工出具劳动关系解除证明，以便员工办理相关手续。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对企业分立注销、合同解除后的员工关系处理，上海加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询，确保企业依法处理员工关系。

2. 经济补偿计算：协助企业计算经济补偿金，确保员工权益得到保障。

3. 员工安置方案：为企业提供合理的员工安置方案，降低企业风险。

4. 社会保险处理：协助企业处理社会保险问题，确保员工权益。

5. 劳动关系解除证明：为企业出具劳动关系解除证明，方便员工办理相关手续。

上海加喜财税公司，致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业稳健发展。如您有相关需求，请访问我们的官网：https://www.110414.com，我们将竭诚为您服务。

企业分立注销，合同解约风云再起，员工关系处理成为一道难题。只要企业依法操作、妥善处理，就能确保员工关系安澜。上海加喜财税公司愿与您携手共进，为企业分立注销、合同解除后的员工关系处理保驾护航。