【新闻报导】 <

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记者近日从上海市人社局获悉，2024年第一季度，浦东新区迁往松江的企业注销申请量同比增长22%，其中劳动关系合规审核环节成为企业注销通关的关键。随着产业布局调整，越来越多浦东企业选择将注册地迁至松江，但跨区注销并非简单的工商变更，劳动局作为劳动关系监管的核心部门，其介入深度直接影响企业注销效率与员工权益保障。数据显示，今年已有35%的浦东迁松江企业因劳动问题卡在注销环节，劳动局的把关角色愈发凸显。

我和劳动局的三次交手：从慌乱到有序的注销路

去年我们公司就是这股迁潮中的一员——从浦东张江搬到松江G60科创走廊，注销浦东分公司时，我作为HR负责人，第一次真切体会到劳动局在注销流程中的分量。一开始我以为，不就是给员工开个证明、交点社保嘛，结果现实给了我一记下马威。

第一次去浦东劳动局咨询，我抱着厚厚一叠材料，工作人员直接指着《企业注销劳动关系处置指引》说：先搞定员工，再谈注销。当时公司有20名员工，8人愿意随迁到松江，12人因家庭原因选择离职。我以为离职就是N+1补偿，结果劳动局的人反问我：加班费清算了吗？年假折算了吗？社保公积金个人账户封存了吗？一连串问题问得我哑口无言。

最头疼的是一位老员工，他在公司工作了8年，对补偿金额有异议，甚至扬言要申请劳动仲裁。我当时急得像热锅上的蚂蚁，劳动局调解室的李老师却很淡定：别慌，咱们按《劳动合同法》一条条捋，该是多少就是多少，员工要的是'明白账'。后来李老师帮我们算了笔明细：基本工资×补偿月数（8个月）+未休年假工资+加班费，最后比我们初步计算的多了近2万元。员工看到明细后当场签字，说：早知道这么规范，我何必闹心？

这次经历让我明白，劳动局不是企业注销的绊脚石，而是导航仪。他们要确保企业在退出时，员工的每一分钱、每一份权益都落到实处。就像拆弹，劳动局就是那个帮你剪断引线的人，剪对了，平安落地；剪错了，后果不堪设想。

专家视角：劳动局的三查三保，筑牢注销安全线

企业注销中，劳动局的核心职责是'三查三保'。浦东劳动监察大队大队长王建军在接受采访时解释，查劳动合同是否规范、查社保是否缴清、查补偿是否到位；保员工拿到应得的钱、保社保关系顺利转移、保失业人员及时申领待遇。

据上海市人社局2023年数据，企业注销引发的劳动争议中，62%因未提前30日通知员工或补偿计算错误导致。而劳动局提前介入审核的企业，争议发生率仅为8%。就像过安检，劳动局就是企业注销前的'安全扫描仪'，把隐患提前排除，才能让企业'轻装上阵'。王大队长打了个比方。

问答解惑：关于注销中劳动局的那些必答题

Q：公司注销前，必须和所有员工解除劳动合同吗？

A：不一定。如果员工愿意随公司迁址到松江，可协商变更合同履行地；若员工不愿随迁，则需依据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除合同，并支付经济补偿。劳动局会重点审核解除程序的合规性，比如是否提前30日通知、是否支付了补偿金。

Q：劳动局审核需要哪些材料？耗时多久？

A：核心材料包括：员工花名册、劳动合同解除/终止证明、工资发放记录、社保缴费凭证、补偿金计算明细及支付凭证。材料齐全的话，劳动局会在5-10个工作日内出具《劳动关系处置审核意见》；若材料不全或有争议，可能延长至15个工作日。

Q：员工社保没缴满，能以失业金申领为由找劳动局吗？

A：可以。企业注销时，劳动局会同步审核员工失业保险申领资格。只要员工非因本人意愿失业、缴费满1年，就能在社保系统登记，由社保中心发放失业金。劳动局会协助企业做好社保-失业的衔接，避免员工断保。

比喻里的注销哲学：劳动局是守门人，也是摆渡人

后来我总结，劳动局在企业注销流程中，就像一场毕业典礼的主持人——既要确保企业毕业手续齐全，也要让员工拿到毕业证（补偿金）和就业推荐信（失业金申领指引）。

有次我问劳动局的工作人员：你们每天审核这么多材料，不累吗？她笑着说：累啥？咱们是'劳动关系的安全阀'，企业注销不是'甩包袱'，而是对员工负责的最后一道关卡。你想想，如果企业注销时员工权益受损，他们怎么安心再就业？社会怎么稳定？

这句话让我印象深刻。原来，劳动局的工作远不止盖章审核，更像是在为企业和社会之间搭桥。他们既要守住法律的底线，也要传递人性的温度。就像渡船，把企业平稳送注销的对岸，也把员工安全渡到新的就业码头。

未来展望：让注销从麻烦事变安心事

这次跨区注销经历，让我对企业责任有了更深的理解。注销不是终点，而是企业对员工承诺的最后一公里。未来，随着上海一网通办系统的完善，劳动局的审核流程或许会更数字化、更高效，比如线上提交材料、自动计算补偿金、实时跟踪社保转移进度。

但我希望，无论技术如何进步，劳动局以人为本的初心不变。对企业而言，提前规划、合规操作，才能让注销之路更顺畅；对员工而言，了解自己的权益，主动与沟通，才能在变动中保护自己。

毕竟，企业的生命周期有长短，但对人的尊重，永远不该注销。这或许就是劳动局在注销流程中最珍贵的意义——让每一次告别，都体面而安心。