随着市场经济的不断发展，企业并购、重组等行为日益频繁。在这个过程中，子公司注销、母公司存续的情况时有发生。员工离职补偿问题成为劳动争议仲裁的热点。本文将围绕子公司注销、母公司存续的背景下，探讨员工离职补偿的劳动争议仲裁证据。<

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二、子公司注销、母公司存续的背景

子公司注销、母公司存续通常发生在以下几种情况：

1. 子公司经营不善，母公司决定将其注销；

2. 母公司战略调整，需要整合资源，将子公司注销；

3. 子公司业务与母公司业务重叠，为避免资源浪费，母公司决定注销子公司。

三、员工离职补偿的相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，员工在以下情况下，用人单位应当支付经济补偿：

1. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

2. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

3. 用人单位依照法律规定终止劳动合同的。

四、劳动争议仲裁证据的种类

在子公司注销、母公司存续的背景下，员工离职补偿的劳动争议仲裁证据主要包括以下几种：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及劳动合同的解除或终止情况；

2. 工资支付凭证：证明员工在离职前的工作期间，用人单位已支付工资；

3. 工作年限证明：证明员工在用人单位的工作年限，以便计算经济补偿；

4. 离职证明：证明员工已离职，以及离职时间；

5. 证人证言：如同事、上级等，证明员工的工作表现、离职原因等；

6. 其他相关证据：如公司规章制度、会议记录等。

五、劳动争议仲裁证据的收集与整理

1. 收集证据：员工应积极收集与离职补偿相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证等；

2. 整理证据：将收集到的证据进行分类、整理，确保证据的完整性和真实性；

3. 证据保全：在仲裁过程中，如遇证据可能灭失或被篡改的情况，应及时申请证据保全。

六、劳动争议仲裁证据的运用

在劳动争议仲裁过程中，员工应充分利用收集到的证据，证明自己的合法权益。具体包括：

1. 证明与用人单位存在劳动关系；

2. 证明离职原因及离职时间；

3. 证明工作年限及工资待遇；

4. 证明用人单位未依法支付经济补偿。

七、劳动争议仲裁证据的审查

仲裁委员会在审查劳动争议仲裁证据时，应遵循以下原则：

1. 客观性原则：以事实为依据，客观公正地审查证据；

2. 完整性原则：审查证据是否完整，是否存在遗漏；

3. 真实性原则：审查证据是否真实，是否存在伪造、篡改等情况。

子公司注销、母公司存续的背景下，员工离职补偿的劳动争议仲裁证据至关重要。员工应积极收集、整理相关证据，以维护自身合法权益。用人单位也应依法履行义务，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在子公司注销、母公司存续的劳动争议仲裁中，员工离职补偿的证据收集与整理至关重要。上海加喜财税公司专业团队拥有丰富的实践经验，能够为客户提供以下服务：

1. 协助收集、整理劳动争议仲裁证据；

2. 提供法律咨询，指导客户应对劳动争议；

3. 代表客户参与劳动争议仲裁，维护客户合法权益。

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