国企改制注销是我国经济体制改革的重要组成部分，旨在优化国有经济布局，提高企业竞争力。通过改制注销，企业可以更好地适应市场变化，实现转型升级。改制过程中涉及的职工安置问题往往复杂多样，容易引发争议。<

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二、职工安置协议履行争议的类型

在国企改制注销过程中，职工安置协议履行争议主要分为以下几类：

1. 职工安置补偿争议；

2. 职工安置岗位争议；

3. 职工安置待遇争议；

4. 职工安置程序争议。

三、处理职工安置协议履行争议的原则

处理职工安置协议履行争议应遵循以下原则：

1. 公平原则；

2. 合法原则；

3. 尊重职工意愿原则；

4. 维护社会稳定原则。

四、职工安置协议履行争议的解决途径

职工安置协议履行争议的解决途径主要包括：

1. 协商解决；

2. 调解解决；

3. 仲裁解决；

4. 诉讼解决。

五、诉讼机构的选择

在职工安置协议履行争议诉讼中，选择合适的诉讼机构至关重要。以下是一些常见的诉讼机构：

1. 劳动争议仲裁委员会；

2. 人民法院；

3. 行政复议机关。

六、诉讼程序及注意事项

诉讼程序包括以下几个步骤：

1. 起诉；

2. 应诉；

3. 开庭审理；

4. 判决执行。

在诉讼过程中，应注意以下事项：

1. 依法行使诉讼权利；

2. 提供充分证据；

3. 遵守诉讼纪律。

七、职工安置协议履行争议诉讼的难点及对策

职工安置协议履行争议诉讼的难点主要包括：

1. 证据收集困难；

2. 法律适用争议；

3. 裁决执行难。

针对这些难点，可以采取以下对策：

1. 加强证据收集；

2. 明确法律适用；

3. 采取有效执行措施。

国企改制注销过程中，职工安置协议履行争议的解决是维护社会稳定和职工权益的重要环节。通过合理选择诉讼机构，遵循诉讼程序，可以有效解决争议，保障职工合法权益。

上海加喜财税公司对国企改制注销，如何处理职工安置协议履行争议诉讼机构？服务见解：

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