在商业的舞台上，每一家公司都如同一部跌宕起伏的戏剧，而清算，无疑是这部戏剧中最扣人心弦的一幕。当企业步入清算的深渊，债务如影随形，员工工资如悬梁之剑，这一切都让人不禁问：公司/企业清算公告期内，若企业未申报债务，劳动局会要求支付工资吗？<

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想象一下，一家曾经辉煌的企业，如今却因债务缠身而不得不走向清算。员工们望着空荡荡的办公桌，心中满是疑惑与不安。而劳动局的态度，无疑成为了他们心中的一块巨石。

清算公告期：债务的隐秘之地

清算公告期，如同一个巨大的迷宫，企业在这里隐藏着无数的债务秘密。有些债务，或许早已被遗忘在时间的角落，而有些债务，则可能隐藏在企业的财务报表中，等待着被揭开。

在这个时期，企业未申报债务，是否意味着劳动局会坐视不管？答案并非如此简单。劳动局，作为维护劳动者权益的守护者，其职责不仅仅是监督企业的债务申报，更是保障员工的合法权益。

劳动局：工资支付的守护神

当企业未申报债务，劳动局是否会要求支付工资？答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，劳动局有权要求企业在清算公告期内支付员工的工资。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位破产或者解散的，应当依法支付劳动者工资。这意味着，即使在清算公告期内，企业也必须履行支付工资的义务。

根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……（二）职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

由此可见，劳动局在清算公告期内，会依据法律规定，要求企业支付员工的工资。

清算公告期：员工权益的守护战

现实中的情况往往比理论更加复杂。在企业未申报债务的情况下，劳动局如何保障员工的权益，成为了摆在他们面前的一道难题。

一方面，劳动局需要与企业沟通，了解其财务状况，确保企业有能力支付工资。劳动局还需要与员工沟通，了解他们的实际需求，确保他们的合法权益得到保障。

在这个过程中，劳动局可能会采取以下措施：

1. 要求企业提供详细的财务报表，以便了解其债务状况；

2. 与企业协商，争取在清算过程中优先支付员工工资；

3. 对企业进行监督，确保其在清算过程中不逃避支付工资的义务；

4. 为员工提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司：清算公告期内的专业护航者

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3. 清算方案设计：根据企业的实际情况，为您量身定制清算方案；

4. 劳动关系处理：协助您与员工沟通，确保工资支付等问题的顺利解决。

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