一、离职申请与审批<

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1. 员工提出离职申请：员工根据公司规定，向人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因和时间。

2. 部门负责人审核：部门负责人对员工的离职申请进行初步审核，确认离职原因和离职时间是否符合公司规定。

3. 人力资源部门审批：人力资源部门对离职申请进行最终审批，确认无误后，将审批结果通知员工。

4. 签订离职协议：双方签订离职协议，明确离职后的待遇、补偿等事宜。

二、工作交接

1. 制定交接计划：人力资源部门与离职员工共同制定详细的工作交接计划，明确交接内容和时间。

2. 完成工作交接：离职员工按照交接计划，将手头的工作、资料、项目等移交给接替的同事或部门。

3. 确认交接完成：人力资源部门与接替同事或部门共同确认工作交接完成，确保公司业务不受影响。

三、工资结算

1. 计算工资：人力资源部门根据员工的工作时间、绩效等计算应发工资。

2. 扣除应扣款项：扣除请假、迟到、早退等应扣款项。

3. 发放工资：通过银行转账或现金方式发放工资。

四、社会保险和公积金转移

1. 办理社保转移：离职员工携带身份证、离职证明等相关材料，到原社保机构办理社保转移手续。

2. 办理公积金转移：离职员工携带身份证、离职证明等相关材料，到原公积金管理中心办理公积金转移手续。

五、离职证明和档案管理

1. 开具离职证明：人力资源部门根据离职员工的离职时间、离职原因等开具离职证明。

2. 归档员工档案：将离职员工的个人档案按照规定进行归档管理。

六、离职面谈

1. 安排离职面谈：人力资源部门安排离职员工进行离职面谈，了解离职原因和员工对公司发展的建议。

2. 记录面谈内容：记录离职面谈内容，为公司改进提供参考。

七、离职手续办理完毕

1. 确认离职手续办理完毕：人力资源部门确认所有离职手续办理完毕，包括工资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。

2. 通知离职员工：通知离职员工办理完毕，并告知后续事宜。

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