本文旨在详细阐述注销公司合同争议在劳动局行政和解流程中的具体步骤和注意事项。文章首先概述了注销公司合同争议的背景和重要性，接着从六个方面详细解析了劳动局行政和解流程的各个环节，包括争议提起、调查取证、调解协商、裁决执行等，最后总结了整个流程的特点和上海加喜财税公司在这一领域的专业服务见解。<

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一、争议提起

1. 当公司或企业因注销合同产生劳动争议时，劳动者或用人单位可以向所在地的劳动局提起争议。

2. 提起争议时，需提交书面申请，包括争议双方的基本信息、争议事实、诉求及证据材料等。

3. 劳动局收到申请后，会对申请材料进行初步审查，确认是否符合受理条件。

二、调查取证

1. 劳动局受理争议后，将进行调查取证，包括查阅相关合同、工资支付凭证、工作记录等。

2. 劳动局可依法传唤争议双方进行询问，必要时可委托第三方机构进行鉴定。

3. 调查取证过程中，争议双方应积极配合，如实提供相关证据。

三、调解协商

1. 劳动局在调查取证的基础上，组织争议双方进行调解协商。

2. 调解过程中，劳动局将根据法律法规和实际情况，提出调解方案。

3. 争议双方可就调解方案进行协商，达成一致意见后，签订调解协议。

四、裁决执行

1. 若争议双方无法达成调解协议，劳动局将依法作出裁决。

2. 裁决书送达争议双方后，一方不服可依法提起诉讼。

3. 裁决生效后，劳动局将监督争议双方履行裁决内容。

五、争议处理期限

1. 劳动局受理争议后，应在规定期限内完成调查取证、调解协商等工作。

2. 处理争议的期限一般为60个工作日，特殊情况可适当延长。

3. 争议双方应积极配合，确保争议处理工作顺利进行。

六、争议处理结果

1. 劳动局根据争议事实和法律法规，对争议作出公正裁决。

2. 裁决结果具有法律效力，争议双方应自觉履行。

3. 若一方不履行裁决内容，另一方可依法申请强制执行。

注销公司合同争议劳动局行政和解流程涉及争议提起、调查取证、调解协商、裁决执行等多个环节。在整个流程中，劳动局将依法维护争议双方的合法权益，确保争议得到公正处理。了解这一流程对于劳动者和用人单位来说具有重要意义，有助于他们更好地应对劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括注销公司合同争议劳动局行政和解流程的咨询和协助。我们深知这一流程的复杂性和重要性，我们致力于为客户提供专业、高效的服务。通过深入了解客户需求，我们能够提供个性化的解决方案，帮助客户顺利解决劳动争议，降低企业运营风险。加喜公司注销官网：https://www.110414.com。