在商业世界的浩瀚海洋中，公司合并与注销如同潮起潮落，演绎着无尽的变革。而当一家企业注销其原主体，融入另一家公司的大潮中，一场关于劳动合规审查的神秘航程便悄然展开。在这场变革的漩涡中，如何确保劳动者的权益不受侵害，如何让合规审查成为企业转型的坚实保障？本文将带你揭开这层神秘的面纱。<

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一、公司合并注销原主体：一场变革的序曲

公司合并注销原主体，如同一场精心编排的戏剧，每一个环节都至关重要。在这个过程中，劳动合规审查便是其中的一环，它关乎企业的社会责任，关乎劳动者的权益，更关乎企业的长远发展。

二、劳动合规审查：变革中的守护者

1. 合规审查的必要性

在公司合并注销原主体的过程中，劳动合规审查显得尤为重要。这不仅是对企业社会责任的体现，更是对劳动者权益的保障。合规审查能够确保企业在变革过程中，不侵犯劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

2. 合规审查的主要内容

（1）劳动合同的审查：审查原主体与劳动者签订的劳动合同是否符合国家法律法规，是否存在违法条款。

（2）社会保险的审查：审查原主体是否依法为劳动者缴纳社会保险，是否存在欠缴、漏缴等情况。

（3）工资待遇的审查：审查原主体是否按照国家规定支付劳动者工资，是否存在拖欠工资、克扣工资等情况。

（4）劳动保护与职业健康的审查：审查原主体是否为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，是否存在职业病危害。

三、合规审查的实践路径

1. 建立健全合规审查制度

企业应建立健全劳动合规审查制度，明确审查范围、审查流程、审查标准等，确保合规审查工作有章可循。

2. 加强合规审查队伍建设

企业应选拔具备专业知识和丰富经验的员工组成合规审查队伍，提高审查质量。

3. 引入第三方专业机构

对于一些复杂的合规审查事项，企业可以引入第三方专业机构进行协助，提高审查效率。

4. 加强宣传与培训

企业应加强对员工的宣传与培训，提高员工的合规意识，形成全员参与、共同维护劳动合规的良好氛围。

四、合规审查，企业转型的坚实保障

在公司合并注销原主体的过程中，劳动合规审查是企业转型的坚实保障。只有确保合规审查的全面、深入、细致，才能让企业在变革中行稳致远，实现可持续发展。

上海加喜财税公司服务见解：

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