公司迁址注销是指企业在经营过程中，由于各种原因需要将公司注册地址迁移到新的地方，并在原注册地注销公司登记的行为。在松江区，公司迁址注销需要办理一系列的劳动局审批手续，以确保员工的合法权益得到保障，同时确保公司迁址过程的合法性和规范性。<

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员工安置与补偿

1. 员工安置方案：公司在迁址前需制定详细的员工安置方案，包括员工的工作岗位、薪资待遇、福利保障等。

2. 员工意见征询：公司需召开员工大会或通过其他方式征询员工对迁址的意见和建议。

3. 补偿方案制定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司需制定合理的员工补偿方案，包括经济补偿、搬迁费用等。

4. 劳动局审批：公司将安置方案和补偿方案提交给松江区劳动局进行审批。

劳动合同变更

1. 劳动合同变更：公司需与员工协商一致，对劳动合同进行变更，包括工作地点、岗位等。

2. 变更登记：变更后的劳动合同需在规定时间内进行登记。

3. 劳动局备案：公司将变更后的劳动合同提交给松江区劳动局备案。

4. 审批流程：劳动局将对变更后的劳动合同进行审核，确保符合法律法规。

社会保险转移

1. 社会保险转移：公司需协助员工将社会保险关系从原注册地转移到新注册地。

2. 转移手续：公司需办理社会保险转移手续，包括填写相关表格、提交材料等。

3. 劳动局审核：公司将社会保险转移材料提交给松江区劳动局进行审核。

4. 转移完成：审核通过后，社会保险关系将正式转移至新注册地。

劳动保障金缴纳

1. 劳动保障金缴纳：公司需按照规定缴纳劳动保障金，包括失业保险、工伤保险等。

2. 缴纳标准：根据松江区劳动局的规定，公司需按照一定的标准缴纳劳动保障金。

3. 缴纳期限：公司需在规定的时间内完成劳动保障金的缴纳。

4. 劳动局监管：劳动局将对公司的劳动保障金缴纳情况进行监管。

劳动合同解除与终止

1. 劳动合同解除：公司需按照法律法规和合同约定，与员工解除劳动合同。

2. 解除流程：公司需提前通知员工，并按照规定流程办理解除手续。

3. 终止流程：劳动合同到期后，公司需按照规定流程办理终止手续。

4. 劳动局备案：公司将劳动合同解除或终止的相关材料提交给松江区劳动局备案。

档案转移与保管

1. 档案转移：公司将员工的个人档案从原注册地转移到新注册地。

2. 档案保管：公司需妥善保管员工的个人档案，确保档案的完整性和安全性。

3. 档案审核：公司将档案转移材料提交给松江区劳动局进行审核。

4. 审核通过：审核通过后，员工的个人档案将正式转移到新注册地。

劳动争议处理

1. 争议预防：公司在迁址过程中，需采取措施预防劳动争议的发生。

2. 争议处理：如发生劳动争议，公司需按照法律法规和合同约定进行处理。

3. 调解与仲裁：公司可先尝试通过调解解决争议，如调解不成，可申请仲裁。

4. 劳动局协助：在处理劳动争议过程中，公司可寻求松江区劳动局的协助。

公司迁址注销总结

公司迁址注销在松江区办理劳动局审批手续是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律法规。以下是对上述内容的

1. 员工安置与补偿：制定员工安置方案，征询员工意见，制定补偿方案，提交劳动局审批。

2. 劳动合同变更：变更劳动合同，登记变更，备案，审批。

3. 社会保险转移：协助员工转移社会保险关系，办理转移手续，提交劳动局审核。

4. 劳动保障金缴纳：按规定缴纳劳动保障金，提交缴纳证明，接受劳动局监管。

5. 劳动合同解除与终止：解除或终止劳动合同，办理手续，备案。

6. 档案转移与保管：转移员工档案，保管档案，提交劳动局审核。

7. 劳动争议处理：预防争议，处理争议，调解与仲裁，寻求劳动局协助。

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