影视公司的社保雷区：注销、股权变更时，不搞懂这些审计别想平安落地

大家好，我是老王，在财税圈子里摸爬滚打了20年，专攻的就是影视文化公司这块硬骨头。都说影视行业光鲜亮丽，拍出来的电影电视剧动辄几亿票房，但背后有多少老板因为社保问题栽跟头，你可能不知道。前两天还有个老客户给我打电话，说公司要注销，社保局让补缴300多万社保，不然不给办手续，急得团团转。其实啊，不管是影视公司注销还是股权变更，社保审计都是绕不过的坎儿，今天我就以20年从业经验，跟大家好好聊聊这个事儿——影视制作公司注销、股权变更需要哪些社保审计？<

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先搞明白：影视公司的社保为啥总出问题？

影视行业和其他行业不太一样，最大的特点就是项目制用工+人员流动性大。拍一部戏，可能今天招10个场务，明天来5个特效师，后天又需要几个临时演员，这些人的用工形式五花八门：有签正式劳动合同的，有签劳务合同的，甚至有直接按天结算的灵活用工。很多影视公司老板觉得，临时工兼职不用缴社保，或者按最低基数缴就行，结果到了注销或股权变更时，社保审计一查，问题全暴露了。

我见过最夸张的一个案例，某影视公司拍网大时，找了30个群演，每个月按500元/人劳务费发放，压根没给缴社保。结果公司注销时，其中一个群演拿着当时的转账记录去劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。社保局一审计，发现这30人全部存在未缴社保情况，加上滞纳金，公司一下子多掏了80多万。你说冤不冤？

说白了，影视公司的社保问题，往往就出在用工不规范和侥幸心理上。你以为没人查查不出来，但真到了注销、股权变更这种关键时刻，社保审计就像放大镜，把你所有问题都照得一清二楚。

影视制作公司注销：社保审计的必考题，这几项没搞定别想关门

影视公司注销，相当于给公司办后事，而社保审计就是遗体告别前的最后一道安检——没通过，这丧事就办不成。根据我的经验，注销时的社保审计主要盯着这几点：

第一，社保缴纳基数和工资总额对不对得上？

这是审计的重中之重。很多影视公司为了省钱，给员工按最低工资基数缴社保，实际发的工资却好几万。比如一个编剧，月薪3万，公司却按上海最低社保基数6520元缴，差额部分一分没补。这种操作在平时可能没人管，但注销时社保局会要求提供工资发放凭证（银行流水、个税申报记录），一对比，基数不合规，补缴+滞纳金跑不了。

我之前处理过一个案例，某影视公司注销时，社保局发现公司财务账上的工资总额和社保申报的缴费基数差了200多万。原来公司把项目奖金分红都放在劳务费里发，没纳入工资总额。最后不仅补缴了社保，还被罚款了15%。所以注销前，一定要把工资总额和缴费基数对平，别自己给自己挖坑。

第二，历史欠缴的社保，补齐了吗？

影视公司项目周期长，资金紧张时，最容易拖欠的就是社保。我见过不少公司，连续半年没给员工缴社保，员工没离职，老板也当没事人。结果注销时，社保局直接列出欠缴清单，要求从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金（年化18.25%，比高利贷还狠）。

这里要特别注意《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。别小看这0.05%，欠100万社保，拖一年就是18万的滞纳金，够拍个小短片的了。

第三，临时工兼职的社保，合规了吗？

影视公司最爱用临时工兼职，但社保局认的是实质用工关系，不是看你签的什么合同。比如你让一个兼职场务每天按8小时工作，每月固定发4000元，还接受公司管理，那就算事实劳动关系，必须缴社保。如果审计时发现这种情况，公司要么补缴，要么被认定用工违法，注销流程直接卡死。

有个客户之前跟我说：我们用的都是‘群演’，签了《劳务协议》，不用缴社保吧？结果我让他把《劳务协议》和工作记录拿出来一看，群演每天拍10小时，导演还给他们排班表，这哪是劳务，明明是用工！最后公司乖乖补缴了20多万社保。

股权变更：别以为换个老板就能甩掉社保旧账

影视公司股权变更，比注销更麻烦——因为公司活着，社保审计会查得更细。很多老板以为股权一转，责任就没了，大错特错！根据《公司法》第3条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。也就是说，社保债务是公司债务，不是股东个人债务，不管股权怎么变，公司欠的社保，必须还清。

股权变更时的社保审计，主要看这3点：

第一，股权变更前的社保欠费，必须清零

我见过一个坑爹案例：某影视公司股东A想把60%股权卖给股东B，在工商变更前，公司有50万社保欠缴没交。股东A觉得我快不是股东了，这是公司的事，股东B觉得我接手的是个干净公司，凭什么我交钱？结果两人扯皮半年，股权变更没办成，公司还被社保局列入失信名单，连银行贷款都贷不出来了。

所以股权变更前，一定要做社保专项审计，把变更前的欠费、滞纳金全部算清楚，从股权转让款里预留这笔钱，或者股东先垫付再从公司账上走。别到时候股权变不了，还落个失信被执行人的帽子。

第二，员工社保权益是否连续？

影视公司股权变更后，员工的工龄、社保缴费年限不能断。比如员工老王在公司干了5年，社保缴了4年零10个月，股权变更时如果公司没及时给他续缴，社保局会要求公司补缴断缴期间的社保，否则不给办理股权变更登记。

这里有个坑：很多影视公司股权变更时，员工名单没及时更新，新股东入职的员工没缴社保，老股东的离职员工没停缴，结果审计时发现在职人数和参保人数对不上，直接打回来重审。所以股权变更前，一定要把员工花名册社保增减员记录对清楚，别犯这种低级错误。

第三，股东个人账户和公司账户有没有混用？

影视公司老板喜欢公私不分，用个人账户给员工发工资，或者用公司账户给股东转账。这种操作在股权变更时是致命伤——社保审计会查工资发放流水，如果发现工资是从老板个人账户发的，而社保是从公司账户按最低基数缴的，那工资总额和缴费基数就对不上了，补缴+罚款跑不了。

我之前处理过一个股权变更案例，公司老板用3个个人账户给员工发工资，一年发了800万，但社保申报基数才200万。审计时，社保局直接要求按800万补缴社保，加上滞纳金，公司多掏了300多万。最后股权变更没办成，老板还因为偷逃社保被约谈。

给影视老板的避坑指南：社保审计前，先做这3件事

讲了这么多，其实影视公司不管是注销还是股权变更，想顺利通过社保审计，就记住一句话：提前自查，别等审计来找你。根据我的经验，提前做好这3件事，能避开80%的坑：

第一，做社保专项审计，别等审计局上门

注销或股权变更前3个月，找专业的财税机构做社保专项审计，把缴费基数欠费情况用工合规性都查一遍。该补缴的补缴，该调整的调整，别等审计局查出问题再亡羊补牢，那时候滞纳金和罚款都翻倍了。

第二，把用工形式捋清楚，别用劳务掩盖用工

影视公司的临时工兼职，如果符合实质劳动关系，就必须签劳动合同、缴社保。实在想用灵活用工，也得找合规的平台，别自己瞎操作。我见过不少公司因为灵活用工被认定为虚开发票，最后补税+罚款，得不偿失。

第三，股东责任要分清，股权变更前算清社保账

股权变更时，一定要在《股权转让协议》里写清楚：股权变更前的社保债务由原股东承担，变更后的社保债务由新股东承担。最好预留一部分股权转让款作为社保保证金，等审计通过后再释放。别到时候因为几万块社保，闹得兄弟反目、对簿公堂。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

影视公司注销时，财务凭证不完整是致命伤，尤其是涉及知识产权（如剧本版权、影视作品著作权）的部分，若缺少成本核算、权属证明等凭证，可能导致知识产权无法被认定为公司资产，进而影响社保清偿顺序——根据《企业破产法》第113条，破产财产优先清缴破产费用和共益债务后，才清缴社保费用。若知识产权因凭证缺失无法处置，社保债权可能无法足额受偿。上海加喜财税（https://www.110414.com）在服务影视公司注销时，会协助企业梳理知识产权凭证，通过补充合同、审计报告等方式完善证据链，确保知识产权能合法评估、变现，优先保障社保债权。我们会提前规划知识产权处置方案，避免因程序瑕疵导致资产流失，为企业注销扫清障碍。