随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多。当公司决定注销时，员工的劳动合同也随之终止。员工在劳动合同终止后，如何追讨加班费成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕注销公司，员工劳动合同终止后如何处理加班费追讨途径展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

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一、了解加班费追讨的法律依据

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对加班费的计算方法、支付时间等做了明确规定。

二、收集证据，证明加班事实

证据收集

1. 加班记录：包括加班时间、加班地点、加班任务等。

2. 工作日志：记录工作内容、完成情况等。

3. 同事证言：其他员工对加班事实的证明。

4. 管理人员证言：管理人员对加班事实的证明。

5. 工作照片、视频等：证明加班事实的视听资料。

三、了解加班费计算方法

计算方法

1. 法定加班费：按照加班工资的150%、200%、300%计算。

2. 实际加班费：根据实际加班时间、加班工资计算。

四、与用人单位协商解决

协商解决

1. 双方协商：在了解法律依据和计算方法的基础上，与用人单位协商解决加班费问题。

2. 调解组织：寻求劳动仲裁委员会、工会等调解组织的帮助。

3. 法律途径：如果协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动仲裁和诉讼途径

仲裁和诉讼

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。

2. 诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

六、关注时效问题

时效问题

1. 劳动仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 诉讼时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提出。

七、关注用人单位注销后的财产处理

财产处理

1. 依法清偿债务：在注销过程中，优先清偿员工工资、加班费等债务。

2. 财产分配：在清偿债务后，剩余财产按照法律规定进行分配。

八、关注用人单位注销后的责任承担

责任承担

1. 用人单位注销后，原法定代表人、股东等仍需承担相应责任。

2. 如果用人单位在注销过程中存在违法行为，相关部门将依法予以查处。

九、关注用人单位注销后的社会保险问题

社会保险

1. 用人单位注销后，员工的社会保险问题由社会保险基金承担。

2. 员工可向社会保险机构申请转移社会保险关系。

十、关注用人单位注销后的公积金问题

公积金问题

1. 用人单位注销后，员工可向住房公积金管理中心申请提取公积金。

2. 如果用人单位在注销过程中存在违法行为，相关部门将依法予以查处。

注销公司后，员工劳动合同终止如何追讨加班费是一个复杂的问题。本文从法律依据、证据收集、计算方法、协商解决、仲裁和诉讼、时效问题、财产处理、责任承担、社会保险和公积金问题等方面进行了详细阐述。希望对读者有所帮助。

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