外资企业撤资，员工安置有哪些法律依据？

随着全球经济的波动和我国市场的变化，外资企业撤资的现象日益增多。对于撤资后的员工安置问题，我国法律有明确的规定。本文将为您详细介绍外资企业撤资，员工安置的法律依据。<

二、劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、劳动合同法实施条例的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

五、社会保险法的相关规定

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

六、劳动合同法实施条例的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

七、劳动争议调解仲裁法的相关规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

外资企业撤资，员工安置的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法等。这些法律规定为员工提供了法律保障，同时也要求用人单位依法履行义务。

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