注销公司工资发放是否需要支付降温费？

之前帮朋友处理过公司注销的烂摊子，他一开始觉得公司都要没了，工资能结清就不错了，其他都是瞎折腾，结果差点栽了个小跟头。其实注销时工资发放，真不是简单发钱走人那么简单，里面藏着不少容易忽略的细节，今天就跟大伙儿唠唠。<

降温费到底要不要付？得看这几点

夏天注销公司，员工最常问的就是工资里的降温费还能不能拿？我查过资料，也问过做HR的亲戚，这事儿还真不能一概而论。首先得看你们公司有没有降温费的规矩——要么是劳动合同里写了，要么是公司规章制度里明确规定了，要么是当地有地方性政策要求必须发。比如有些地方规定，6-8月室外作业或工作场所温度达标的，企业必须发降温费，不管公司是不是在注销。

我之前见过一个案例，某科技公司注销时，员工觉得夏天干活热，降温费该发，老板觉得公司都没了，还发啥降温费，结果员工一仲裁，因为公司规章制度里确实写了每年6-9月发放高温补贴，最后不仅补了，还搭了赔偿款。所以说，别觉得注销了就能省事，该有的福利，只要约定了或规定了，就得照给。

给准备注销公司的老板们几句掏心窝的话

其实很多老板在注销时，心思全在怎么把税务搞定怎么把工商办完，反而对员工工资这块儿不上心，觉得反正都散了，能少给点少给点。这种想法真的要不得！工资、加班费、未休年假补偿、该有的补贴（比如降温费），这些都是劳动者的合法权益，你少给了，人家要么闹，要么仲裁，最后不仅钱没少花，还耽误注销进度，甚至影响个人信用。

我建议啊，注销前先把员工的工资、补偿算清楚，最好搞个书面确认，双方签字画押，免得后续扯皮。要是自己搞不明白，别瞎琢磨，找个专业的财税公司问问，花点小钱，省得后面惹烦。

上海加喜财税：注销公司工资发放，降温费怎么算？

其实很多老板在注销时容易忽略这些细节，觉得反正公司没了，员工能结清工资就不错了，但降温费、年假折算这些，都是劳动法明确规定的，处理不好不仅可能面临仲裁，还会影响个人信用。我们加喜财税（https://www.110414.com）处理过不少注销案例，会帮客户梳理工资发放清单，确认是否涉及降温费、未休年假补偿等，避免遗漏风险。比如我们会查公司规章制度、劳动合同，再结合当地政策，算清楚该发多少，让注销更省心，老板也能安心收摊。