随着市场经济的不断发展，企业并购、重组的现象日益增多。在这个过程中，子公司注销、母公司存续的情况也屡见不鲜。对于此类情况，企业需要了解相关的法律依据，以确保注销过程的合法性和合规性。本文将围绕子公司注销、母公司存续，探讨年报公示期限撤销的法律依据。<

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二、子公司注销的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百七十六条规定，公司合并或者分立，应当依照本法规定进行。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2. 《中华人民共和国企业破产法》

《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

三、母公司存续的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百七十七条规定，公司合并或者分立，应当依照本法规定进行。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2. 《中华人民共和国企业破产法》

《企业破产法》第三十二条规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出破产申请。

四、年报公示期限撤销的法律依据

1. 《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》

《条例》第二十一条规定，企业因合并、分立、破产等原因解散的，应当在解散之日起三十日内向登记机关申请注销登记。

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百七十八条规定，公司解散的，应当在解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。

五、子公司注销、母公司存续的税务处理

1. 《中华人民共和国税收征收管理法》

《税收征收管理法》第三十七条规定，企业合并、分立、破产等情形，应当依法办理税务登记。

2. 《中华人民共和国企业所得税法》

《企业所得税法》第四十三条规定，企业合并、分立、破产等情形，应当依法进行税务处理。

六、子公司注销、母公司存续的劳动保障处理

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因合并、分立、破产等原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》第四十三条规定，用人单位因合并、分立、破产等原因终止社会保险关系的，应当依法办理社会保险转移接续手续。

七、子公司注销、母公司存续的工商登记处理

1. 《中华人民共和国公司登记管理条例》

《条例》第二十八条规定，公司合并、分立、破产等情形，应当依法办理公司登记。

2. 《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》

《条例》第二十一条规定，企业因合并、分立、破产等原因解散的，应当在解散之日起三十日内向登记机关申请注销登记。

子公司注销、母公司存续的年报公示期限撤销涉及多个法律法规，企业需在办理过程中严格遵守相关法律规定。对于此类业务，上海加喜财税公司拥有丰富的经验和专业的团队，能够为企业提供全方位的服务。

上海加喜财税公司对子公司注销，母公司存续，年报公示期限撤销有哪些法律依据？服务见解：

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